单位对九级工伤应承担什么费用

职工被认定为九级工伤后，单位在法律上有不少需要承担的费用。
在停工留薪期，单位得按照职工原来的工资福利待遇，每个月按时给职工发工资。通常这个停工留薪期不会超过12个月，但要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。
要是单位没给职工缴纳工伤保险，那本应该由工伤保险基金支付的费用，就得单位自己掏腰包了。这些费用可不少，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、一次性伤残补助金（九级伤残是9个月的本人工资），还有劳动能力鉴定费等。
当劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位还得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，得看省、自治区、直辖市人民政府的规定。
另外，单位得在工伤事故发生那天起30日内提交工伤认定申请。要是没在这个时间内提交，在这期间符合规定的工伤待遇等相关费用，就得单位自己承担。
给单位的法律建议是，一定要及时为职工缴纳工伤保险，在工伤事故发生后尽快提交工伤认定申请，避免不必要的费用支出。对职工来说，要了解自己的权益，遇到问题及时和单位沟通，维护自身合法权益。

1、要是职工被判定为九级工伤，单位得承担相关费用。在停工休养、保留劳动关系的这段时间，单位要按照原来的工资和福利标准，每月给职工发工资。这个停工休养期通常不会超过12个月，但要是职工伤情特别严重或者有特殊情况，经过市级的劳动能力鉴定委员会同意，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。
2、要是单位没给职工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，都得单位自己掏。这些费用有治工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补贴、去统筹地区以外看病的交通和住宿费、安装残疾辅助器具的费用、一次性伤残补助金（九级伤残的补助是职工本人9个月的工资）、劳动能力鉴定费等等。
3、要是劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出解除劳动合同，单位就得给职工一次性伤残就业补助金，具体给多少，由各个省、自治区、直辖市的政府来定标准。
4、如果工伤事故发生后30天内，单位没有提交工伤认定申请，那在这期间按照规定应该给职工的工伤待遇等费用，都要由单位承担。

职工被认定九级工伤，单位要承担不少费用。停工留薪期内，单位得按原来的工资福利，每月给职工发工资。通常停工留薪期不会超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
要是单位没给职工交工伤保险，那本应由工伤保险基金支付的费用全得单位出。这里包括治伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、一次性伤残补助金（九级伤残是9个月的本人工资）、劳动能力鉴定费等。
劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由各地政府规定。
还有，如果单位在工伤事故发生30天内没提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，都得单位承担。所以单位一定要重视工伤处理，及时做好相关工作，避免不必要的损失。职工也要了解自己的权益，遇到问题主动维护自身合法利益。

职工被认定为九级工伤，单位要承担这些费用。
停工留薪期内，单位得按原工资福利待遇按月给职工发工资。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。
若单位没给职工交工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全得单位出。这部分费用有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、一次性伤残补助金（九级伤残是9个月本人工资）、劳动能力鉴定费等。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
还有，单位要是没在工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，都由单位承担。遇到这种情况，职工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。