工作20年从公司离职，会有怎样的赔偿

工作20年后从公司离职，赔偿情况得看离职原因。
如果是员工个人原因主动离职，且公司没违法行为，一般没有经济补偿。
要是公司有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同，公司要给经济补偿。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作20年，公司得支付20个月工资作为经济补偿，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司要是违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。工作20年，就得支付40个月工资的赔偿金。
劳动合同期满时，如果公司不同意续签，要支付经济补偿，工作20年就支付20个月工资；要是员工不同意续签，公司维持或提高劳动合同约定条件的，没有经济补偿；要是公司降低条件，员工不同意续签，公司仍然要支付经济补偿。
所以员工遇到离职赔偿问题，得先确定离职原因和公司是否有过错，这样才能明确自己应得的赔偿。

工作20年后从公司离职，赔偿情况得看离职原因。要是员工因为个人原因主动离职，而且公司没有违法行为，那一般是没有经济补偿的。就好比你自己想换个工作环境主动辞职，公司也没啥错，这种情况就拿不到补偿。
但要是公司有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给员工发工资，没依法给员工交社保这些情况，员工以此为理由解除劳动合同，公司就得给经济补偿了。经济补偿是按员工在公司工作的年限算，工作每满一年就给一个月工资。工作了20年，公司就该给20个月工资作为经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，比如无缘无故就把员工辞退了，那公司得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。也就是说工作20年，公司要给40个月工资的赔偿金。
还有劳动合同期满的情况，如果是公司不同意续签合同，要给员工经济补偿，工作20年就给20个月工资。要是员工不同意续签，而公司维持或者提高了劳动合同约定的条件，那员工就拿不到经济补偿；要是公司降低了条件，员工不同意续签，公司还是得给经济补偿。

在工作20年后从公司离职，赔偿情况得看离职原因决定。
要是员工自己主动离职，缘由是个人问题，比如想要换个行业或者自己创业，而且公司在运营中没有违法违规的情况，像按时发工资、给员工上社保等都做到位了，那这种情况下员工一般是拿不到经济补偿的，因为这属于员工自主的选择。
要是公司有过错，就像没按照劳动合同里说的给员工提供合适的劳动保护或者劳动条件，比如在危险的工作环境中却不配备必要的防护设备；或者没按时足额给员工发工资，拖欠工资；又或是没依法给员工缴纳社保这些。员工因为这些原因解除劳动合同，公司就得给经济补偿了。补偿标准是按照员工在公司工作的年限来算，工作一年就给一个月的工资。工作了20年，那公司就得给20个月的工资作为补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司没理由就把员工辞退了，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作20年，公司就要支付40个月工资作为赔偿金。
当劳动合同到期，如果是公司不想续签，那要给员工经济补偿，工作20年就给20个月工资。要是员工不想续签，而公司维持或者提高了原来劳动合同的条件，员工就拿不到经济补偿；但要是公司降低了条件，员工因此不续签，公司还是要给经济补偿。
法律建议：员工平时要留意收集与工作相关的证据，像工资条、考勤记录、劳动合同等。如果遇到劳动纠纷，可先和公司协商，协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、在公司工作20年后离职，赔偿情况得看离职的原因。要是员工因为自己的事儿主动离职，而且公司也没干啥违法的事儿，一般是不会有经济补偿的。
2、要是公司有错，像没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没按规定给员工交社保这些情况，员工因为这些原因和公司解除劳动合同，公司就得给经济补偿。补偿的算法是，员工在公司干了多少年，就按一年给一个月工资的标准来。工作20年的话，公司就得给20个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司违法解除劳动合同，比如说没正当理由就把员工辞退了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作20年的员工，能拿到40个月工资的赔偿金。
4、要是劳动合同到期了，公司不想续签，就得给经济补偿，工作20年就给20个月工资。要是员工不想续签，而公司维持或者提高了劳动合同约定的条件，那就没有经济补偿；要是公司降低了条件，员工不同意续签，公司还是得给经济补偿。
从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加细致和严格，类似这种工作多年离职赔偿的规定或许会进一步完善，以适应不断变化的劳动关系和社会经济环境。