公司劝退员工，员工会获得什么补偿

公司劝退员工，员工能否获补偿及补偿标准，得分情况。
要是公司和员工协商一致劝退，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若公司没正当理由单方面劝退员工，这算违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
但要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，公司劝退员工不用给补偿。
所以，公司劝退员工时，员工要先弄清楚公司的理由，再看自己能不能获补偿以及能拿多少补偿。要是和公司在补偿问题上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公司劝退员工，员工能不能拿到补偿，补偿标准是多少，得看具体情况。
要是公司和员工协商一致后进行劝退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月的，给半个月工资。
要是公司没正当理由，单方面劝退员工，这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续在这干，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
不过，如果员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，公司劝退员工就不用给补偿了。
所以，公司劝退员工时，员工得先搞清楚公司劝退的理由，再看看自己能不能拿到补偿，能拿多少。要是和公司在补偿问题上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

公司要劝退员工，员工能不能拿到补偿，补偿标准是怎样的，得具体情况具体分析。
要是公司和员工商量好了才劝退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这时候公司得给员工经济补偿。简单来说，就是看员工在公司干了多久，干满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是干了六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不到六个月，就给半个月工资。
要是公司没个正当理由，直接单方面把员工劝退，这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下员工有两个选择，一是要求公司接着履行合同，继续工作；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，公司就得给赔偿金，而且这个赔偿金是前面说的经济补偿标准的两倍。
不过呢，如果是员工自己犯大错了，像严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，这些在《中华人民共和国劳动合同法》里都算员工有过错的情况，公司劝退员工就不用给补偿了。
员工遇到公司劝退，得先搞清楚公司为啥要劝退自己，然后再根据实际情况看看能不能拿到补偿，能拿多少。要是和公司在补偿问题上谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、公司要劝退员工，员工能不能拿到补偿以及补偿是多少，得看不同的情况。要是公司和员工商量好了进行劝退，按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得给员工经济补偿。经济补偿咋算呢，就是按照员工在公司干活的时间来，干满一年，公司就给一个月工资当作补偿。要是干了六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资作为补偿。
2、要是公司没个正当理由，直接单方面把员工给劝退了，这就属于违法解除劳动合同。碰到这种情况，员工可以要求公司接着履行劳动合同；要是员工不想再接着干，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那公司就得给员工赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
3、不过呢，要是员工自己有问题，像严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了很大损失，这些情况在《中华人民共和国劳动合同法》里都算员工有过错，公司要是因为这些理由劝退员工，就不用给补偿。
员工碰到公司劝退的时候，先搞清楚公司为啥要劝退自己，然后根据实际情况看看能不能拿到补偿，能拿多少。要是和公司在补偿问题上谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。