劳动者在什么情况时要给公司作出赔偿

咱们来依据《中华人民共和国劳动合同法》，说说劳动者在哪些情况下得给用人单位赔偿。
1. 违反服务期约定。有的用人单位会给劳动者出专项培训的费用，对劳动者进行专业技术方面的培训，并且和劳动者约定了服务期。要是劳动者违反这个约定不再干满服务期，那就得按之前说好的给用人单位付违约金。不过这个违约金不能超过单位出的培训费用，用人单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期里还没履行那部分该分摊的培训费用。
2. 违反竞业限制约定。对于那些知道公司保密信息的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制的相关条款。在劳动合同解除或者终止之后，单位会在竞业限制的期限内每个月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，那就要按约定给用人单位付违约金。
3. 因自身过错导致劳动合同无效。要是劳动者用欺诈、胁迫的手段，或者趁着对方有困难的时候，让对方在不是真心愿意的情况下签订或者变更劳动合同，让合同无效了，还给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。
4. 违法解除劳动合同。劳动者要是不按照法定的程序去解除劳动合同，给用人单位造成损失了，就得承担赔偿责任。比如说没提前跟单位说，自己就突然离职了，导致单位招用这个劳动者花的费用等损失，劳动者都得赔偿。