公司绩效不好时裁员有没有赔偿

公司因绩效不好裁员，一般要给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员要满足法定条件和走法定程序。
要是公司以绩效不好为由裁员，却不符合经济性裁员法定条件和程序，那这属于违法解除劳动合同。这时员工能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
若符合经济性裁员法定情形，用人单位得提前三十日给工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案要向劳动行政部门报告，这样才能裁员。合法裁员时，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，公司因绩效不好裁员，员工通常能拿到赔偿或补偿。到底是哪种，以及具体数额，要根据裁员是否合法确定。员工遇到这种情况，要留意公司裁员是否符合法定要求。若不合法，可通过法律途径维权，要求相应赔偿。

公司因为员工绩效不好而裁员，一般是要给员工赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是进行经济性裁员，必须满足法定条件，遵循法定程序。
要是公司以绩效不好为由裁员，却不符合法定的经济性裁员条件和程序，那这种裁员行为就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过呢，如果符合经济性裁员的法定情形，公司要提前三十天向工会或全体职工说明情况，认真听取工会或职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才可以进行裁员。在这种合法裁员的情况下，公司要给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位工作的年限来算，工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
简单来说，公司因绩效不好裁员，员工大多能拿到赔偿或补偿，具体是赔偿还是补偿，以及数额是多少，得看公司的裁员合不合法。

公司因为员工绩效不好就裁员，这种情况员工大多能拿到赔偿。不过这里面的门道可不少，咱们从法律角度好好说说。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要进行经济性裁员，得满足法定条件和走特定程序。要是公司仅仅以绩效不好为由裁员，却不符合法定的经济性裁员要求和流程，那这种裁员就是违法解除劳动合同。打个比方，公司没提前跟工会或者全体职工说明情况，也没听取大家意见，更没把裁减人员方案报告给劳动行政部门，就直接裁人，这就不合法。遇到这种违法裁员，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。
要是公司的裁员符合法定情形，比如提前三十天跟工会或者全体职工讲清楚情况，认真听取了大家的意见，还把裁减人员方案报告给了劳动行政部门，这样的裁员就是合法的。在合法裁员的情况下，公司得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，员工在公司工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以啊，当公司以绩效不好为由裁员时，员工能不能拿到赔偿、拿多少，得看公司的裁员合不合法。员工要是遇到这种事，得留意公司裁员的程序对不对，必要时可以咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。

1、公司要是因为绩效不好就裁员，一般是要给员工赔偿的。按照咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要进行经济性裁员，得满足一定的法定条件，还得走特定程序。要是公司拿绩效不好当借口裁员，却不满足法定的经济性裁员条件和程序，那这种裁员就是违法解除劳动合同。这时候，员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。
2、要是符合经济性裁员的法定情况，单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这样才能进行裁员。在这种合法裁员的情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是根据劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、总的来说，公司因为绩效不好裁员，员工通常能拿到赔偿或者补偿。具体怎么赔、赔多少，得看这次裁员合不合法。