15年工作后被开除，赔偿要怎么算

1. 员工被开除后，赔偿怎么算得看具体情况。要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，在这种情况下，单位不用给员工赔偿。
2. 要是单位违法解除劳动合同，那就得给员工支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据员工在这个单位工作的时间来定，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；工作不满六个月的，单位就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。
3. 如果单位是因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的一些特殊情况解除劳动合同，比如在签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除合同，单位就得给员工支付经济补偿，计算方法和上面说的一样。
大家可以依据自己的实际情况，看看单位解除劳动合同合不合法，这样就能确定赔偿该怎么算了。要是跟单位在赔偿的事儿上谈不拢，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工被开除，赔偿该怎么算？这得看具体情况。
要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或是因为严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的这些过错情形，单位就不用给赔偿。
但要是单位违法解除劳动合同，那就得给员工赔偿金，赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿的计算方法是，员工在单位工作的年限，每满一年，单位就给一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是因为一些特定情形，比如当初签合同依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同的，就得支付经济补偿，计算方式和前面说的一样。
大家可以根据自己的实际情况，判断单位解除合同合不合法，来确定赔偿怎么算。要是和单位就赔偿的事儿谈不拢，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工被开除，赔偿计算得看具体情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付赔偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，就得向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形，比如劳动合同订立时依据的客观情况大变，合同没法履行，和员工协商变更合同内容又没达成协议，提前三十日书面通知员工或者额外付一个月工资后解除合同的，要支付经济补偿，计算方法和上面一样。
员工可以根据自身情况，判断单位解除合同是否合法，确定赔偿计算方式。要是和单位就赔偿协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工被开除后赔偿怎么算，得看具体情况。
如果用人单位是合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的这些员工有过错的情况，单位就不用给员工赔偿。
可要是单位违法解除劳动合同，那就得给员工支付赔偿金了。赔偿金的计算是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿呢，得根据员工在本单位的工作时间来确定。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，要是出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形，比如当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工协商后也没就变更合同内容达成一致。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，就得支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。
大家可以根据自己的实际情况，看看单位解除劳动合同合不合法，这样就能确定赔偿该怎么算了。要是和单位就赔偿问题谈不拢，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。