公司设立时劳动关系该怎么认定

认定公司设立时的劳动关系，要综合多方面因素。
先看主体资格。公司完成设立登记，拿到营业执照，就有了用人单位主体资格。而劳动者要符合法定劳动年龄等条件才行。要是公司还在设立阶段，以筹备组等名义招用劳动者，若最终公司设立成功，设立过程中的法律后果一般由公司承担，劳动关系从用工那天起算。
再就是从属性，这是劳动关系的本质特征。它包含人格从属性和经济从属性。人格从属性指劳动者要遵守用人单位规章制度，听从安排工作；经济从属性指劳动者靠用人单位支付的报酬生活，劳动工具、生产资料等大多由用人单位提供。
工作内容也很关键。如果劳动者提供的劳动是公司日常经营业务必不可少的部分，那认定劳动关系的可能性就大。
认定劳动关系，通常依据劳动合同。要是没签合同，一些凭证也能作为认定依据，像工资支付凭证、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。
所以，认定公司设立时的劳动关系，得结合主体资格、从属性、工作内容和相关凭证等多方面因素来综合判断。

认定公司设立时的劳动关系，得综合考虑多个因素。
先看主体资格。要是公司完成了设立登记，拿到营业执照，那它就有了用人单位的主体资格。而劳动者也得符合法定劳动年龄等条件才行。如果公司还在设立阶段，以筹备组之类的名义招用劳动者，最后公司设立成功了，设立过程中的法律后果一般由公司承担，劳动关系从用工那天开始算。
从属性也是关键。劳动关系的本质，就是劳动者对用人单位有从属性。这包括人格从属性和经济从属性。人格从属性就是说，劳动者要遵守用人单位的规章制度，听单位的安排干活；经济从属性是指，劳动者靠用人单位给的工资生活，劳动工具、生产资料这些也大多由用人单位提供。
工作内容也很重要。要是劳动者干的活是公司日常经营必不可少的一部分，那认定为劳动关系的可能性就比较大。
一般来说，认定劳动关系得看劳动合同。要是没签合同，也有其他凭证能证明，像工资支付凭证、工作证等能证明身份的证件、考勤记录，还有其他劳动者的证言。
很多人可能以为只要没签合同就不存在劳动关系，这其实是误区。实际上，没签合同也能通过上述这些凭证认定。另外，不能只看某一个因素就认定劳动关系，得把主体资格、从属性、工作内容和相关凭证等多方面结合起来判断。

在公司设立的过程中，劳动关系的认定可不是一件简单的事儿，得从多个角度综合考虑。
先说说主体方面。要是公司已经完成了设立登记，拿到了营业执照，那它就有了用人单位的资格。而作为劳动者，得符合法定劳动年龄这些基本条件才行。要是公司还在设立阶段，以筹备组的名义招用员工，要是最后公司成功设立了，那设立过程中产生的各种事儿，一般就由公司来负责，劳动关系也从开始用工那天算起。
从属性也是关键因素。劳动关系里，劳动者对用人单位是有一定从属性的。在人格方面，劳动者要遵守公司的规章制度，听公司的安排干活；经济上，劳动者得靠公司发的工资过日子，而且劳动工具、生产资料这些通常也是公司提供。
工作内容也很重要。如果劳动者干的活儿是公司日常经营必不可少的一部分，那很大程度上就可以认定存在劳动关系。
另外，劳动合同是认定劳动关系的重要依据，但要是没签合同，也有其他办法。像工资支付凭证、能证明身份的工作证、考勤记录，还有其他员工的证言，都能起到证明作用。
给大家提个实用建议，劳动者入职时，不管公司是不是在设立阶段，都要尽量和公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。要是没签合同，平时就要注意保留工资条、工作证等能证明自己工作的证据，这样万一遇到劳动纠纷，也能更好地维护自己的权益。

在公司设立的过程中，判断劳动关系是否成立，需要全面考虑多个方面的因素。
1. 主体资格：当公司完成设立登记，拿到营业执照之后，就有了成为用人单位的资格。而劳动者要符合法定的劳动年龄等条件才行。要是公司还在筹备阶段，以筹备组等名义招聘劳动者，要是最后公司成功设立，那么在筹备期间产生的法律责任一般由公司承担，劳动关系从开始用工那天起算。
2. 从属性衡量：劳动关系的关键在于劳动者对用人单位的从属性。这包含两个方面，一是人格从属性，简单来说，劳动者得遵守公司的各种规章制度，按照公司的安排去工作；二是经济从属性，意味着劳动者要靠公司发的工资来维持生活，而且劳动工具、生产资料这些大多也是公司提供的。
3. 工作内容关联性：看看劳动者做的工作是不是公司业务必不可少的一部分。如果劳动者的劳动是公司日常经营中很重要的一环，那么认定存在劳动关系的可能性就比较大。
4. 认定凭证：通常情况下，劳动合同是判断劳动关系的重要依据。要是没有签劳动合同，也有其他一些东西能证明，比如工资发放的记录、能证明身份的工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等。
结合当前法律行业的发展，未来对于劳动关系的认定可能会更加注重劳动者权益的保护和实际用工情况的审查。在公司设立时认定劳动关系，一定要依据主体资格、从属性、工作内容以及相关凭证等因素进行全面、综合的考量。