公司倒闭没签合同能申请2n赔偿吗

公司倒闭没签劳动合同，通常不能申请2N赔偿。因为2N赔偿针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，而公司倒闭属于法定终止劳动合同，并非违法解除，所以不适用2N赔偿。
不过，没签合同劳动者也有相应权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。也就是说，劳动者能主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资，最多能支持11个月。
同时，因公司倒闭导致劳动合同终止，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，如果公司倒闭且没签合同，劳动者可以主张未签合同的双倍工资，还有因公司倒闭产生的经济补偿，但没办法主张2N赔偿。劳动者遇到这种情况，要及时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维权。

公司倒闭且没签合同，一般不能申请2N赔偿。2N赔偿是在用?单位违法解除或终止劳动合同的情况下才适用。而公司倒闭属于法定终止劳动合同的情况，并不是违法解除，所以不满足2N赔偿的条件。
不过，没签合同劳动者也有相应权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。也就是说，没签合同的劳动者可以要求从用工满1个月到满1年这段时间的双倍工资，不过最多支持11个月。
还有，因为公司倒闭导致劳动合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满1年就支付1个月工资。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年来算；要是不满6个月，就支付半个月工资的经济补偿。
简单来说，公司倒闭没签合同，劳动者虽然不能主张2N赔偿，但可以要求未签合同的双倍工资，以及因公司倒闭产生的经济补偿。

公司倒闭且没跟员工签合同，很多员工可能想着能拿到 2N 赔偿，但实际上这种情况一般拿不到 2N 赔偿。2N 赔偿是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时才适用的。公司倒闭属于法定的终止劳动合同情形，并不是违法解除，所以不能用 2N 赔偿这一条。
咱从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍工资。也就是说，没签合同的劳动者可以要求从用工满一个月开始，到满一年这段时间的双倍工资，不过最多也就支持 11 个月。
还有就是，公司倒闭导致劳动合同终止，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
所以，要是遇到公司倒闭还没签合同的情况，劳动者可以去主张没签合同的双倍工资，还有因为公司倒闭产生的经济补偿，但别指望能拿到 2N 赔偿啦。建议劳动者保留好工作相关的证据，像工资条、工作证等，方便维护自己的权益。

1、公司倒闭且没和员工签合同，通常没法申请2N赔偿。2N赔偿是在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下才适用的。公司倒闭属于法定的终止劳动合同情形，不算违法解除，所以不能用2N赔偿这一条。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，没签合同的话，劳动者能要求从用工满一个月开始到满一年这段时间的双倍工资，最多能支持11个月。
3、公司倒闭使得劳动合同终止，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。
所以，公司倒闭没签合同，劳动者能争取没签合同的双倍工资，还有因为公司倒闭产生的经济补偿，不过没办法要2N赔偿。