公司倒闭老板没钱，发工资要找谁

公司倒闭老板没钱发工资，有这些解决途径。
公司破产时，依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。员工要及时向破产管理人申报债权，准备好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
要是公司股东有未足额出资、抽逃出资等问题，股东要在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司无法清偿的债务承担补充赔偿责任。员工可以调查股东出资情况，向有上述行为的股东讨薪。
劳动行政部门也能帮忙。员工可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权责令公司支付工资，若逾期不支付，可责令公司按应付金额一定比例给员工加付赔偿金。
如果公司有上级主管部门或开办单位，且它们对公司倒闭有过错，可能也要担责。员工可根据实际情况判断，向相关方主张权利。

公司倒闭老板没钱发工资，咱们可以通过这些途径解决。
能直接向公司主张工资。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后就会优先给员工发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费这些。这时候，员工得赶紧向破产管理人申报自己的债权，记得带上工资条、考勤记录这些能证明你跟公司有劳动关系和工资数目的证据。
要是公司股东存在问题，也能找股东要工资。若股东没足额出资或者抽逃出资，那他们得在没出资或抽逃出资本息的范围内，对公司还不上的债务担责。员工可以去查查股东出资情况，要是有这种情况，就找相关股东要工资。
劳动行政部门也能帮忙。员工要是遇到这种事，可以去劳动监察部门投诉。劳动行政部门有权要求公司支付工资，要是公司逾期不给，还能责令公司按应付金额的一定比例给劳动者赔偿金。
另外，有些公司有上级主管部门或者开办单位。要是他们对公司倒闭有过错，也可能要担责。员工可以根据实际情况去判断，看看能不能向他们主张自己的权利。

公司倒闭老板没钱发工资，员工可通过以下途径解决问题。
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产时，破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后就要优先给员工发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用等。员工得赶紧向破产管理人申报自己的工资债权，准备好工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系、能确定工资数额的东西。
要是公司股东有没交够钱、偷偷拿走出资的情况，那股东得在没交的钱或者拿走的钱及利息范围内，对公司还不上的债务负责。员工可以去查查股东出资情况，要是发现有这种问题，就可以找这些股东要工资。
劳动行政部门也能帮上忙。员工可以去劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权力让公司支付工资。要是公司逾期不给，还能让公司给员工一笔赔偿金。
另外，如果公司有上级主管部门或者开办单位，而且它们对公司倒闭有责任，那它们可能也要担责。员工可以根据实际情况，看看能不能找它们主张自己的工资权益。
建议员工在遇到公司倒闭欠薪时，及时收集证据，按法律途径维权，必要时可以咨询律师，让自己的合法权益得到保障。

公司倒闭老板没钱发工资，可通过下面这些途径解决：
1. 向公司提出诉求。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，要先偿还所欠员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费等。员工得赶紧向破产管理人申报债权，提供工资条、考勤记录等能证明自己和公司有劳动关系以及工资数额的证据。未来在法律执行中，可能会进一步优化员工申报债权的流程，提高处理效率。
2. 找有问题的股东要钱。要是公司股东存在没足额出资、抽逃出资等情况，这些股东要在没出资或抽逃出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。员工可以去调查股东的出资情况，向有这些问题的股东追讨工资。随着法律监管的加强，对股东出资行为的规范会更加严格。
3. 借助劳动行政部门的力量。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权力要求公司支付工资，要是公司逾期不支付，还能责令公司按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。以后劳动行政部门在处理这类问题时，或许会有更高效的手段。
4. 让有过错的上级主管部门或开办单位担责。如果公司有上级主管部门或开办单位，并且它们对公司倒闭有过错，那它们可能也要承担相应责任。员工可以根据实际情况去主张自己的权利。后续法律可能会对上级主管部门和开办单位的责任认定更加清晰。