遇上公司恶意裁员关闭办公账号怎么办

职场中，要是遭遇公司恶意裁员还被关闭办公账号，别慌，按下面这些办法能维护自己的权益。
收集证据是维权的头等大事。劳动合同得留好，它就像你和公司之间的“合作说明书”，能证明你们的雇佣关系和各自该做的事。工资支付记录也不能少，银行流水就像工资的“行程单”，让工资数额和发放情况一目了然。工作证和考勤记录能说明你在公司的工作情况，就像给你的工作经历做了个“小档案”。另外，公司关闭办公账号的证据很重要，系统提示截图就是铁证。还有和公司谈裁员的聊天记录、邮件，都得好好保存。
之后可以和公司谈一谈。心平气和地拿着收集的证据，告诉公司他们恶意裁员是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。要求公司恢复办公账号，继续履行合同。要是公司不答应，就要求他们支付违法解除劳动合同的赔偿金，这笔钱一般是经济补偿的两倍。
要是和公司谈不拢，就找劳动监察部门投诉。他们就像“职场警察”，有权力监督检查公司的用工情况，能让公司改正错误。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序来维权。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
建议大家平时就注意保存好各类工作相关证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，把维权的路走得更稳。