签了一个月合同被开除要怎么解决

签了一个月合同就被开除，劳动者别慌，通过正当途径是能维护自己权益的。
第一要弄清楚开除原因。要是单位说咱不符合录用条件才开除，这时候就得看单位有没有证据能证明咱真不符合。要是单位拿不出证据，那它这开除就是违法的。但要是因为咱严重违反了单位的规章制度等法定情况被开除，单位就不用给咱经济补偿了。比如咱老是无故旷工、严重违反操作流程，单位开除咱就有正当理由。
接着判断单位解除合同合不合法。如果单位没有正当理由就把合同解除了，那就是违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，遇到这种情况，咱可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是咱不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿是按照咱在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月就给半个月工资。咱干了一个月，要是符合条件就能拿到半个月工资的两倍作为赔偿。
最后说说解决办法。咱可以先和单位商量，让单位支付相应的补偿或者赔偿。要是商量不通，咱可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步来，基本就能解决问题，拿回自己应得的权益。