员工放假时在工厂宿舍突发疾病算不算工伤

在日常工作生活里，员工放假时在工厂宿舍突发疾病，很多人会疑惑这算不算工伤。从法律角度来说，一般这种情况不算工伤。按照《工伤保险条例》，要认定为工伤，得是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害等才行。放假的时候，肯定不是工作时间，工厂宿舍通常也不是履行工作职责的地方，所以就不满足认定工伤的常规条件。
但也有特殊情况。要是员工在岗位上已经发病了，然后被送到工厂宿舍，并且在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡了，这种情况就可以视同工伤。这是因为《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，能视同工伤。
在实际中，是不是工伤要结合具体情况和相关证据来判断。要是员工突发疾病后，家属或者单位对能不能认定为工伤有不同意见，不用自己干着急。可以向当地的社保行政部门提出工伤认定申请，他们会进行调查核实，然后依法作出认定决定。所以，遇到这类工伤认定的事儿，要及时走法律规定的程序，维护自己合法权益。