离职12年的赔偿数额该如何计算

在离职的场景下，赔偿数额怎么计算是大家比较关注的事情。下面就结合不同的情况详细说说。
要是用人单位违法解除劳动合同，那他们得给员工支付赔偿金。这赔偿金咋算呢，是经济补偿标准的两倍。经济补偿又和员工在单位的工作年限以及工资有关。工作年限是按每满一年给一个月工资来算，要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。比如说工作了12年，而且月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那单位就得给员工24个月的工资作为赔偿金。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是员工和单位协商一致解除劳动合同，或者员工因为单位有没及时足额发工资这类过错而离职，单位就得给经济补偿。工作12年的话，就给12个月的工资。
但要是员工主动离职，而且单位没有过错，一般就没有经济补偿和赔偿金了。
另外，要是涉及没休的年假工资、加班费这些，得按照实际加班时长还有工资标准来算。没休年假的工资一般是按日工资收入的300%给，这里面还包含单位已经给员工正常工作期间发的工资。
法律建议就是，员工要留意自己的工作年限、工资情况，还有加班和年假的记录。要是遇到单位违法解除劳动合同的情况，要及时用法律手段维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。单位也得依法办事，避免不必要的法律风险。