合同到期不再签有没有经济补偿金

合同到期不再续签，经济补偿金的情况得分情况来看。
对于劳动合同，要是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，终止固定期限劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。就像原合同月薪5000元，工作内容和强度不变，续签时还是5000元甚至更高，劳动者拒绝，单位可不补偿。
反过来，若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，或者单位主动不续签，就该给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
除劳动合同外的其他合同，到期不再续签有无补偿，要看合同具体约定。合同明确有到期不再续签给予补偿的条款，就按约定来；没有相关约定，一般就没有法定经济补偿。
要是遇到合同到期不再续签的情况，劳动者先看单位续签条件有无降低，若降低可要求补偿；其他合同则仔细查看合同约定。若有纠纷，可咨询专业法律人士，依法维护自身权益。

合同到期不再续签有没有经济补偿金，得看具体情况。
先说说劳动合同。要是劳动合同到期了，用人单位按照原来的条件，甚至提高条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下，用人单位不用给劳动者经济补偿。举个例子，原来劳动合同里写着月薪5000元，工作内容和强度都不变，用人单位提出续签时，工资还是5000元，甚至还提高了，可劳动者就是不续签，那用人单位就不用给经济补偿。
但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，比如降低工资、增加工作强度等，劳动者不同意续签，或者用人单位直接决定不续签，这时用人单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
除了劳动合同，其他合同到期不再续签有没有补偿，得看合同里是怎么约定的。要是合同里明确写了到期不再续签有补偿，那就按照合同约定来；要是合同里没提这事儿，一般就没有法定的经济补偿。

合同到期不再续签时，经济补偿金的情况得区分不同合同类型来看。
先说劳动合同。要是劳动合同到期了，用人单位提出维持或者提高原来合同约定条件来续签，像原本月薪5000元，工作内容和强度都不变，续签时还是5000元甚至更高，可劳动者就是不同意续订，这种情况下，用人单位终止固定期限劳动合同，是不用给劳动者经济补偿的。
但要是反过来，用人单位降低了合同约定条件，比如原本月薪5000元，续签时降到4500元，劳动者不同意续订；或者用人单位自己决定不续签了，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
除了劳动合同，其他合同到期不再续签有没有补偿，就得看合同里的具体约定。要是合同里写了到期不再续签会给补偿，那就按约定来；要是合同里没提这事儿，一般就没有法定的经济补偿。
法律建议：劳动者遇到用人单位续签合同的情况，要仔细对比合同条款，看条件是提高、维持还是降低了。如果是其他类型的合同，在签订的时候就要留意有没有关于到期补偿的条款。

1、合同到期不续签有没有经济补偿金，得看具体情况。
对于劳动合同，如果合同到期了，单位提出按照原来合同条件或者提高条件跟劳动者续签，可劳动者不愿意续签，这种情况下固定期限劳动合同终止，单位不用给劳动者经济补偿。举个例子，原来合同规定月薪5000元，工作内容和强度都没变，单位提出续签时还是给5000元甚至给得更多，劳动者却拒绝续签，那单位就不用支付经济补偿。
2、要是单位降低合同约定条件来续签，劳动者不同意，或者单位主动决定不续签，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。
3、除了劳动合同，其他类型的合同到期不续签有没有补偿，要按照合同里的具体约定来判断。要是合同里明确写了到期不续签会给补偿，那就按照约定来；要是合同里没提这事儿，通常就没有法定的经济补偿。