劳动合同期满不续签会有+1补偿吗

劳动合同期满不续签，会不会有“+1”补偿呢？这得看具体情况。
“+1”补偿也就是代通知金。按法律规定，只有在用人单位以特定情形解除劳动合同时，没提前30天书面通知劳动者，才要多给一个月工资当代通知金。这些特定情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满没法从事原工作，也做不了单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立劳动合同时的客观情况大变，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
但劳动合同期满不续签不在这些情形里，所以一般没有“+1”补偿。不过，如果是单位在合同期满时不同意续签，通常要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者不同意续签，而单位维持或提高了合同约定条件，单位就不用给经济补偿了。

劳动合同期满不续签有无“+1”补偿，得看具体情况。
“+1”补偿也就是代通知金，按法律规定，只有用人单位在特定情形下解除劳动合同，且没提前三十日书面通知劳动者，才要额外给劳动者一个月工资当代通知金。这些特定情形有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
劳动合同期满不续签不在上述情形里，所以一般没有“+1”补偿。要是用人单位在合同期满时不同意续签，通常要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。但要是劳动者不同意续签，而且用人单位维持或提高合同约定条件续订，用人单位就不用支付经济补偿。

劳动合同期满不续签有没有“+1”补偿，得看具体情况。
“+1”补偿也就是代通知金。按照法律规定，只有用人单位在特定情形下解除劳动合同，而且没提前30天书面通知劳动者，才要多给劳动者一个月工资当作代通知金。这些特定情形有：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商后，也没就变更合同内容达成一致。
劳动合同期满不续签不在上面这些情形里，所以一般没有“+1”补偿。不过，如果是单位在合同期满时不同意续签，通常要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作每满一年，给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。但要是劳动者不同意续签，并且单位维持或提高了原来合同约定的条件，那单位就不用给经济补偿了。  

在劳动合同期满时，很多人会疑惑是否能拿到“+1”补偿，这得具体情况具体分析。“+1”补偿也就是大家说的代通知金，按照法律规定，只有在用人单位以特定情形解除劳动合同时，没提前30天书面通知劳动者，才要多给劳动者一个月工资当作代通知金。这些特定情形有几种，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，单位给培训了或者调整岗位了，还是干不好；还有就是签合同的时候依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没谈拢。
劳动合同期满不续签并不在上述这些情形里，所以一般是没有“+1”补偿的。不过要是用人单位在合同期满时不想续签了，通常得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。但要是劳动者自己不想续签，并且单位还维持甚至提高了原来合同约定的条件来和劳动者续签，这种情况下单位就不用给经济补偿了。
法律建议：劳动者在劳动合同期满时，要搞清楚续签的条件和自己的权益。如果遇到单位不按规定支付经济补偿的情况，要及时保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维权，比如可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。