公司让待岗两年该采取什么办法

公司安排员工待岗两年，员工可参考下面这些做法来维护自身权益。
员工第一步要做的是查看劳动合同和公司相关规定。劳动合同里会写明员工的工作岗位和内容，要是公司在没和员工商量的情况下就安排待岗，这就跟合同约定不符，属于违约行为。公司的规章制度也得看看，关于待岗的规定合不合法、合不合理，有没有经过民主程序，有没有公示出来都很重要。如果发现这些规定有问题，员工就能掌握一定的主动权。
紧接着，员工要和公司好好协商。员工有权利让公司说明安排待岗的理由和依据，判断公司的待岗决定是否遵守法律和公司制度。要是双方协商成功，一定要签订书面协议，详细地把待岗期间的工资待遇、待岗期限、社保缴纳等事情写清楚，这样能避免之后出现纠纷。
要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的监督者，他们有权力检查公司有没有遵守劳动法律法规。要是发现公司有违法行为，就会要求公司改正。
员工还可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁有一年的时效期。员工要在知道自己权益被侵害的一年之内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复工作岗位，支付相应的工资待遇。
总之，员工遇到公司安排长时间待岗的情况，要冷静应对，用法律武器保护自己的合法权益。