公司岗位撤销后，员工能获得什么补偿

公司岗位撤销算客观情况重大变化，《中华人民共和国劳动合同法》规定了不同处理情形和补偿标准。
若公司和员工就变更劳动合同内容达成协议，那么双方继续履行变更后的合同，这种情况员工没有补偿。
要是双方没能就变更劳动合同内容达成一致，公司提前三十日书面通知员工本人，或额外支付员工一个月工资，就可以解除劳动合同。此时，公司要给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若是公司撤销岗位后，没按法定程序处理，像未提前通知或没支付代通知金，就属于违法解除劳动合同。这时员工可要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行合同，或者合同已无法履行，公司要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

公司撤销岗位属于客观情况发生重大变化，在《劳动合同法》里，有以下不同处理情况和补偿标准。
要是公司和员工就变更劳动合同内容达成了一致，那么双方接着履行变更后的合同，这种情况下员工没法拿到补偿。
要是双方没办法就变更劳动合同内容谈拢，公司提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。这时，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司撤销岗位之后，没按法定程序来处理，像没提前通知员工，或者没支付代通知金，那就属于违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
常见误区是，有些公司以为撤销岗位随便就可以让员工走人，不用给补偿或者不按程序来，这是不对的。员工遇到公司岗位撤销的情况，要搞清楚自己的权益，依法维护自身利益。

公司撤销岗位在法律上被视为客观情况发生重大变化，《中华人民共和国劳动合同法》针对这种情况有不同的处理办法和补偿标准。
要是公司和员工能就变更劳动合同内容商量出结果，双方接着履行变更后的合同，这种情况下员工是没有补偿的。这就好比两个人重新谈好了合作条件，继续按新规则办事，也就不存在额外的补偿问题。
但要是双方没能就变更劳动合同内容达成一致，公司有两种方式可以解除劳动合同。一种是提前三十天书面通知员工，另一种是额外给员工一个月工资。在这种情况下，公司得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司撤销岗位后，没按法定程序来，像没提前通知员工或者没支付代通知金，那就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行合同或者合同已经没办法履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
法律建议：员工遇到公司岗位撤销的情况，要及时和公司沟通，了解公司的处理方式是否合法。如果公司违法解除合同，要保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、公司撤销岗位属于客观情况有重大变化。依据《中华人民共和国劳动合同法》，处理方式和补偿标准有下面几种情况。
2、要是公司和员工就变更劳动合同内容谈妥了，双方接着履行变更后的合同，这种情况下员工没有补偿。
3、要是双方没谈拢，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。这时公司得给员工经济补偿，补偿金额按员工在公司的工作时间算。工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4、要是公司撤销岗位后，没按法定程序来，像没提前通知或者没给代通知金，那就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。