处于试用期的孕妇可不可以辞退

在劳动关系里，试用期孕妇的权益保障和用人单位的辞退权限是大家关注的焦点。从法律角度看，一般情况下，要是试用期孕妇符合法定解除情形，用人单位是能够辞退的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说，哪怕员工是孕妇，只要在试用期内真的不符合录用条件，单位有权利将其辞退。举个例子，用人单位清楚地设定了试用期的工作任务和考核标准，孕妇没达到这些要求，经过客观考核，确实不满足录用条件，那单位解除劳动合同就是合法的。
但除了“不符合录用条件”这类法定情形外，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。要是用人单位以怀孕为由辞退试用期的孕妇，那就属于违法解除。
要是遇到这种违法解除的情况，孕妇有相应的维权办法。孕妇可以要求继续履行劳动合同，这时用人单位就得继续履行；要是孕妇不想继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。
所以，用人单位在处理试用期孕妇辞退问题时，一定要严格依照法律规定来。而孕妇要是遇到不公正的辞退，要懂得运用法律武器维护自己的权益。