合同到期员工忘续签该如何处理

合同到期员工忘续签，处理方式分以下几种情况。
若因用人单位原因没及时续签，从原合同到期次日起，到续签合同之前，用人单位要给员工支付双倍工资。不过，支付期限最多不超过十二个月。要是员工拒绝续签，用人单位得书面通知员工终止劳动关系，且不用支付经济补偿。
要是用人单位想续签，可在合同到期前的合理时间，像提前一个月，给员工发续签通知，明确续签意向、新合同期限、工作岗位和工资待遇等主要条款。员工同意，双方就签新合同；员工不同意，用人单位要在合同到期时终止劳动关系，按法律规定支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位既没续签也没终止劳动关系，员工还继续工作，双方就形成了事实劳动关系。这时用人单位不能随便辞退员工，不然可能构成违法解除，得支付赔偿金。建议用人单位尽快和员工补签书面合同，以此避免法律风险。

合同到期员工忘续签，不同情况有不同的处理办法。
如果是用人单位的原因没及时续签，从原合同到期第二天开始，到续签合同之前，用人单位要给员工双倍工资。不过，这个双倍工资最多支付十二个月。要是员工拒绝续签，用人单位得书面通知员工终止劳动关系，而且不用支付经济补偿。
要是用人单位想续签，可以在合同到期前的合理时间，比如提前一个月，给员工发续签通知，把续签意向、新合同期限、工作岗位、工资待遇这些主要条款写清楚。要是员工同意，双方就签新合同；要是员工不同意，用人单位在合同到期时终止劳动关系，并且要按法律规定支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资。
要是用人单位既不续签也不终止劳动关系，员工还继续工作，那双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下，用人单位不能随便辞退员工，不然可能就构成违法解除，要支付赔偿金。所以建议用人单位赶紧和员工补签书面合同，免得有法律风险。

合同到期后员工忘了续签，该怎么处理呢？从法律层面来看，不同情况有不同的处理方式和结果。
如果是用人单位的原因没及时续签合同，那么从原合同到期第二天开始，到续签合同之前这段时间，用人单位得给员工双倍工资。不过，这个双倍工资的支付时间最多不超过十二个月。要是员工那边拒绝续签，用人单位就得书面通知员工结束劳动关系，而且这种情况下不用给员工经济补偿。
要是用人单位想和员工续签合同，在合同快到期前，像提前一个月这样的合理时间，就该给员工发续签通知。在通知里，要把续签的想法、新合同的期限、工作岗位、工资待遇这些关键内容写清楚。要是员工同意，双方就签新合同；要是员工不同意，用人单位在合同到期时终止劳动关系就行，但得按照法律规定给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。
还有一种情况，用人单位既不续签也不终止劳动关系，员工还接着干活，这就形成了事实劳动关系。这时候用人单位可不能随便辞退员工，不然可能就构成违法解除，得给员工赔偿金。所以建议用人单位赶紧和员工补签书面合同，这样能避免很多法律风险。

1、要是合同到期员工忘了续签，可以按下面这些情况来处理。要是因为用人单位的问题没及时和员工续签合同，从原合同到期第二天开始，一直到续签合同之前，用人单位得给员工双倍工资。不过，这个双倍工资最多给十二个月。要是员工自己不愿意续签，用人单位就得书面通知员工结束劳动关系，而且不用给经济补偿。
2、要是用人单位想和员工续签合同，可以在合同到期前一段合适的时间，像提前一个月，给员工发续签通知，把续签的想法、新合同的期限、工作岗位还有工资待遇这些主要内容写清楚。如果员工答应了，双方就签新合同；要是员工不想续签，用人单位在合同到期的时候就得终止劳动关系，并且按照法律规定给员工经济补偿。补偿的标准就是员工在这个单位工作几年，就给几个月的工资。
3、要是用人单位既没和员工续签合同，也没终止劳动关系，员工还继续在这工作，那就形成了事实劳动关系。这时候用人单位不能随便辞退员工，不然可能就构成违法解除合同，要给员工赔偿金。所以建议用人单位赶紧和员工补签书面合同，免得有法律方面的麻烦。