发生工伤事故公司需不需要赔偿

工伤事故一旦发生，公司往往脱不了赔偿的干系，不过具体怎么赔，得看不同的情况。
要是公司给员工正常交了工伤保险，那大部分工伤赔偿的钱就由工伤保险基金来出。像治伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助等，都不用公司掏腰包。但公司也不是完全没责任，员工停工养伤期间，工资福利还得照发。要是员工和公司的合同到期不续签了，或者员工主动提出离职，公司还得给一次性伤残就业补助金。
要是公司没给员工交工伤保险，那员工该有的工伤保险待遇，就得公司自己按照规定的项目和标准来掏钱了。
按照《工伤保险条例》，公司本该给员工交工伤保险却没交的，社保部门会让公司赶紧补交，从欠缴那天开始，每天还得收滞纳金。要是逾期还不缴，还会被处以欠缴金额一定倍数的罚款。
所以，不管公司有没有给员工交工伤保险，员工出了工伤，公司都得负责赔偿。给员工买工伤保险是公司的法定义务，这不仅能保障员工权益，万一出了事，也能给公司减轻不少经济负担。公司可别为了省这点钱，最后吃大亏。建议公司及时为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。