当违反竞业限制补偿金标准要怎样处理

违反竞业限制补偿金标准有不同情形，处理办法也不一样。
企业没按约定支付竞业限制补偿金，员工可以给单位一个合理时间，提醒他们该支付这笔钱了。要是单位在这个合理时间内还是不给，员工就不用再遵守竞业限制的规定了，相当于这个限制对员工没作用了。而且，员工还能找单位要自己之前遵守竞业限制期间应得的补偿金。要是因为单位违约，让员工有了损失，员工还能要求单位赔偿。
员工违反了竞业限制约定，企业可以让员工把之前已经拿到手的补偿金还回来，并且按照竞业限制协议的规定支付违约金。要是员工付的违约金不够弥补企业的损失，企业还能接着让员工把不够的部分赔上。
遇到这种纠纷，大家可以先心平气和地商量商量解决办法。要是商量不出结果，可以走劳动仲裁或者打官司的途径。不过得注意，劳动仲裁是打官司的前置步骤，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，能在规定的时间里去法院起诉。
法律建议：企业和员工在签订竞业限制协议时，要把补偿金的标准、支付时间等写清楚。员工遇到单位不支付补偿金的情况，要及时保留催告等相关证据。企业发现员工违约，也要尽快收集证据，维护自身权益。