包工头员工死亡，赔偿标准金额是多少

包工头手下员工死亡，赔偿情况得根据不同情形来看。要是员工和包工头之间形成的是劳动关系，并且员工死亡被认定为工伤，那赔偿有这些内容。丧葬补助金，就是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6，这是给家属用于办理丧葬事宜的。供养亲属抚恤金，是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属的。配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上多拿10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是员工和包工头之间是劳务关系，那就按照人身损害赔偿来处理。这里面的赔偿项目有很多，像员工受伤时花的医疗费、因为不能工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费，还有交通、住宿、住院伙食补助、必要的营养费等。要是员工死亡了，赔偿的还得有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及亲属办理丧葬事宜花的交通、住宿费用和误工损失等合理费用。具体赔多少钱，得看实际损失有多少，双方过错责任大小等情况。
在实际处理这类赔偿问题时，一定要结合实际情况，收集好相关证据，然后依据法律规定来准确计算赔偿金额。建议双方先友好协商，要是协商不成，可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁或者向法院起诉来解决。

当包工头手下的员工不幸死亡，赔偿标准得看具体情况来定。
要是员工和包工头之间是劳动关系，并且死亡被认定为工伤，那赔偿的项目和标准大概是这样：
1. 丧葬补助金：会给6个月统筹地区上一年度职工月平均工资那么多钱。这是用来帮助处理员工后事的费用。
2. 供养亲属抚恤金：会按照员工本人工资的一定比例，发给那些主要靠这个员工生前提供生活来源，又没有劳动能力的亲属。像配偶每个月能拿员工工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属里有孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每个月还能多拿10%。不过，所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过这个员工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这能给员工家属一笔比较大的经济补偿。
要是员工和包工头之间不是劳动关系，而是劳务关系，一般就按照人身损害来赔偿了。赔偿的项目有医疗费，就是员工受伤看病花的钱；误工费，也就是因为受伤不能工作少挣的钱；还有护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等等。要是员工因为伤重去世了，除了前面说的这些费用，赔偿的人还得给丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及员工亲属为了办丧事花的交通费、住宿费和耽误工作造成的损失等合理费用。具体赔多少钱，得看实际损失有多少，双方谁有过错，过错有多大这些因素。
在实际处理中，到底赔多少钱，得结合实际情况，根据相关的证据和法律规定，才能准确算出来。

包工头手下员工死亡，赔偿得看具体情况。
要是员工和包工头存在劳动关系，并且被认定为工伤，赔偿有这几部分。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前养着且没劳动能力的亲属，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准基础上每月再多给10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果不存在劳动关系，只是劳务关系，一般按人身损害来赔偿。要赔医疗费、误工费、护理费等费用。要是员工死亡，还得赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。具体赔多少，得看实际损失、谁的过错等情况。
实际处理时，具体的赔偿金额要根据实际情况，用相关证据和法律规定来算。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。

包工头员工死亡，赔偿标准分不同情况。
要是属于劳动关系，并且被认定为工伤，赔偿项目和标准是这样的。丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在这个标准上再加10%，不过各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于劳动关系，是劳务关系，一般按人身损害赔偿处理。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是受害人死亡，赔偿义务人还要赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办丧葬事宜花的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。具体赔偿金额得根据实际损失、过错责任等因素确定。
在实际里，具体赔偿金额要结合实际情况，根据相关证据和法律规定准确计算。