单位在怀孕七个月时让自辞怎么办

职场上，有些单位在女职工怀孕七个月时，竟要求她们主动辞职，这其实是严重侵犯女职工合法权益的行为。从法律层面来看，《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》都有明确规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些情况，就降低她们的工资福利，限制晋升，更不能直接解除劳动合同。
要是遇到单位让自辞这种不合理要求，女职工完全有权利拒绝。要是单位不依不饶，女职工可以这样做来维护自己的权益。可以先和单位沟通，明明白白地告诉单位这种让自辞的行为是违法的，并要求继续履行劳动合同。在和单位沟通的过程中要留个心眼，把聊天记录、通话录音等保存好，这些以后都可能作为证据。
如果和单位协商没有效果，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对用人单位进行监督检查，一旦发现问题，会责令单位改正。
还有一个途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。女职工可以要求单位继续履行劳动合同，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是有计算标准的，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。所以，女职工们遇到类似情况，一定要积极用法律武器保护自己。

1、单位在女职工怀孕七个月的时候让其主动离职，这是对女职工合法权益的严重侵害。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位不能因为女职工怀孕、生孩子、喂奶这些情况，就给人家降低工资福利，在升职、晋级方面给人家使绊子，更不能直接解除和人家的劳动合同。
2、面对单位让主动离职这种不合理要求，女职工完全可以拒绝。要是单位不依不饶，女职工可以通过下面这些办法来维护自己的权益，
    - 可以先和单位谈一谈，明明白白地告诉单位这么做是违法的，要求继续履行劳动合同。在协商的过程中，要留意把聊天记录、通话录音这些都保存好，当作以后的证据。
    - 如果和单位谈不拢，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，能责令单位改正违法行为。
    - 还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，而经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。

怀孕七个月被单位要求主动辞职，这是不少职场孕妈妈会遇到的糟心事儿。其实，单位这么做是违法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低工资福利、限制晋职晋级，更不能解除劳动合同。
要是遇到这种情况，你千万别轻易答应单位的不合理要求。要是单位坚持让你主动离职，有几个办法能帮你维权。首先，和单位协商，明确指出他们这么做违法，要求继续履行劳动合同。协商的时候，要注意留存聊天记录、通话录音这些证据。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们有权监督检查用人单位，责令其改正。另外，你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同，或者支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照你在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资。总之，遇到这种事别慌，学会用法律保护自己。  

单位在女职工怀孕七个月时要求其主动辞职，这侵犯了女职工合法权益。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳等情况，降低工资福利待遇、限制晋职晋级，更不能解除劳动合同。
遇到这种情况，女职工有权拒绝单位不合理的自辞要求。若单位坚持，女职工可按以下措施维护权益。
可以先与单位协商，明确指出单位行为违法，要求继续履行劳动合同。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。