公司是否要给下班自跌住院员工发工资

公司给下班自行跌倒住院员工发工资的情况，得分情况讨论。
下班自行跌倒一般不属于工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才会被认定为工伤。员工下班自行跌倒，通常不符合工伤认定条件。
若不属于工伤，就按公司病假制度执行。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
要是公司按规章制度给员工一定病假，病假期间，公司就得按上述规定支付相应工资。要是公司没有相关病假制度，或者员工不满足请假条件等，公司可能不用支付工资，但得遵循法律规定和合理的规章制度。

公司要不要给下班自行跌倒住院的员工发工资，得看具体情况。
一般来说，下班自行跌倒不算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，只有遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才会被认定为工伤。所以员工下班自己跌倒，通常不符合工伤认定的条件。
要是不属于工伤，那就得按照公司的病假制度来处理了。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工生病或者不是因为工伤受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，企业要按照相关规定给员工支付病假工资或者疾病救济费。这笔费用可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。
这么一来，如果公司的规章制度给了员工一定的病假，在病假期间，公司就得按前面说的规定给员工发工资。不过，如果公司没有相关的病假制度，或者员工不符合请假条件，那公司有可能就不用支付工资，但得遵守法律规定和合理的规章制度。

在公司里，员工下班自行跌倒住院，公司是否要给其发工资，得看具体情况。
下班自行跌倒大多不能算工伤。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，才能认定成工伤。员工下班自己跌倒，一般就不符合工伤认定的条件。
要是不算工伤，那就得按照公司的病假制度来处理。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》有规定，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，企业要按相关规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个工资或者救济费可以比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的80%。
要是公司按照规章制度给了员工病假，在病假期间，公司就得按上面说的规定给员工发工资。要是公司没有相关的病假制度，或者员工不满足请假条件，公司可能就不用给员工发工资。不过，公司得遵守法律规定，按照合理的规章制度来处理。
给公司的建议是，要尽快完善病假制度，明确病假的申请流程、期限和工资支付标准。给员工的建议是，了解公司的病假制度，在受伤后及时按照规定申请病假。

1、公司要不要给下班自行跌倒住院的员工发工资，得具体情况具体分析。
下班自己摔倒一般不能算工伤。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，才能认定成工伤。员工下班自己摔倒，通常就不符合认定工伤的条件。
2、要是不算工伤，那就得按公司的病假制度来处理了。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》有规定，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，企业得按照相关规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费可以比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的80%。
3、这么一来，如果公司按照规章制度给了员工病假，在病假期间，公司就得按照上面说的规定给员工发相应的工资。要是公司没有相关的病假制度，或者员工不符合请假的条件之类的，那公司可能就不用发工资了，不过也得遵守法律规定和合理的规章制度。