工伤认定后，用人单位需赔偿哪些项目

工伤认定后，用人单位承担的赔偿项目和工伤职工的伤残情况、劳动关系状态相关。
要是职工认定为工伤但没达到伤残等级，用人单位要支付停工留薪期的工资福利，标准是职工原来的工资福利待遇不变，单位需按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责护理工作。
当职工因工伤致残，用人单位除了支付停工留薪期工资福利和护理费用，还得承担其他费用。对于五级、六级伤残职工，如果单位难以安排工作，应按月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，且单位要按规定为他们缴纳各项社会保险费。
职工和用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
另外，如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等相关费用由该单位负担。所以，用人单位要及时为职工申请工伤认定，按规定承担赔偿责任，保障职工权益。

工伤认定后，用人单位要承担的赔偿项目，和工伤职工的伤残情况、劳动关系状态相关。
要是职工被认定为工伤，但没达到伤残等级，用人单位得支付停工留薪期内的工资福利。这个工资福利标准和职工原来一样，单位要每月按时支付。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，也由单位负责。
要是职工因工伤落下残疾，用人单位除了支付停工留薪期的工资福利和护理费用，还要承担别的费用。像五级、六级伤残职工，单位要是难以安排工作，就得每月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且单位要按规定给他们缴纳各项社会保险费。
当职工和用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
还有一种情况，要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这期间符合规定的工伤待遇等费用，都得由用人单位承担。这里有个常见误区，有些用人单位觉得晚申请工伤认定没什么大不了，实际上会给自己带来经济负担。所以，单位一定要及时申请工伤认定，避免不必要的损失。

工伤认定之后，用人单位要承担的赔偿项目和工伤职工的伤残情况、劳动关系状态紧密相关。下面来详细说说不同情形下用人单位的赔偿责任。
要是职工被认定为工伤，但没达到伤残等级，用人单位一般要支付停工留薪期内的工资福利。这意味着受伤职工在这段时间，工资还是按照原来的标准按月发放。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，照顾他们的事儿也得用人单位负责。
如果职工因工伤导致残疾，用人单位要承担的费用就更多了。对于五级、六级伤残的职工，要是单位没办法给他们安排合适的工作，就得按月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，同时还得按照规定给他们交各项社会保险费。
当职工和用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位还得支付一次性伤残就业补助金，这个补助金的具体标准由省级政府确定，各地区可能不一样。
还有一种情况，如果用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，在这段延误的时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用就都得用人单位自己掏腰包。
实用法律建议：用人单位平时要重视工伤处理流程，及时为职工申请工伤认定。在职工工伤期间，按规定保障他们的权益，避免因违规而承担额外的赔偿责任。职工自己也要了解自己的权益，如果用人单位未履行义务，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

1. 职工被认定为工伤之后，单位要赔哪些钱，得看职工的伤残情况，还有和单位的劳动关系啥样。
2. 要是职工受了工伤，但没达到伤残等级，单位得给职工发停工留薪期的工资福利。发的钱和职工原来的工资福利一样，单位得每个月按时给。要是职工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，单位就得负责安排护理。
3. 要是职工因为工伤落下了残疾，单位除了给停工留薪期的工资福利和护理费，还得承担别的费用。像五级、六级伤残的职工，单位要是没办法给他们安排工作，就得每个月给他们发伤残津贴。五级伤残的，每个月发本人工资的70%；六级伤残的，发本人工资的60%。而且，单位得按规定给他们交各项社会保险费。
4. 职工和单位解除或者终止劳动关系的时候，单位得给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府定。
5. 要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用，都得单位自己掏。
在未来的法律实践中，随着劳动者权益保护意识的不断提高和法律制度的持续完善，对于工伤认定后用人单位赔偿责任的界定和执行可能会更加严格和细致。用人单位应提前做好风险防范和应对措施，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。