孕妇产假结束公司倒闭该如何赔偿

孕妇休完产假回公司，却发现公司倒闭了，这种情况下的赔偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理。公司倒闭相当于劳动合同自然终止，这在法律上是有明确说法的，用人单位得给员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前十二个月的平均工资。
有些孕妇可能会想，自己处于特殊时期，赔偿会不会多一些。实际上，孕妇和普通员工的赔偿算法是一样的，不会因为怀孕或者休产假就有额外的赔偿，都是按照工作时间和月工资来确定补偿数额。
要是公司不愿意支付这笔经济补偿，员工可以先试着和公司商量。要是商量不通，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们责令公司在规定时间内支付。如果公司过了时间还不给，劳动行政部门可以让公司多付一笔赔偿金，数额是应付金额的百分之五十到百分之一百。员工也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己该得的利益。