我有个劳动争议案，我该退休了，是1985年至1993年间，因为请假未批，给一个除名决定，我也不知道也没有任何送达手续，法院判决推断我1998年入职新单位就应该知道被除名这事，故此判决过了诉讼时效。

[律师回复] 你好，尽快上诉或申请再审，主张除名未送达不生效，不应以入职新单位推定知情，时效自办退休知晓工龄被剔除起算，也可提起行政诉讼确认工龄。

[律师回复] 不建议你以“效益不好”为由辞退这位刚休完产假的女员工，这属于高风险违法解除，代价可能是支付双倍赔偿金或面临强制恢复劳动关系。她虽然产假结束，但通常仍处于哺乳期（婴儿未满1周岁），受法律特殊保护。公司不能依据“经济性裁员”或“不能胜任工作”等理由单方辞退她。如果强行辞退，法律后果对你单位非常不利

[律师回复] 先把考勤、排班、工资条、合同、派遣协议、解除通知留好。19年到退休前属劳动关系，加班费可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意时效；退休后继续干活一般按劳务关系处理，可按合同向法院起诉，把派遣公司和用工单位一起列上。单位说退回派遣公司不免除其责任。尽快书面提出异议并申请仲裁或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。