正式合同在未达录用条件时能否辞退

在正式合同履行期间，要是劳动者没达到录用条件，用人单位是有辞退劳动者的可能性的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间要是能证明劳动者不符合录用条件，单位能解除劳动合同。其实在正式合同履行时，如果单位有清晰合理、还跟劳动者说清楚了的录用条件，并且能拿出足够证据证明劳动者没达到这个条件，同样可以解除合同。
但单位得按法定程序来。一方面，要证明录用条件既合理又明确。比如提前制定好岗位职责、工作标准这些录用条件，用书面形式让劳动者知晓。另一方面，得有能证明劳动者不符合录用条件的客观证据，像工作业绩考核结果、失职行为记录等。
拿不出有效证据可不行。要是单位随意以未达录用条件为由辞退劳动者，很可能就构成违法解除劳动合同。这时候，劳动者是有权利要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金的。
给用人单位和劳动者一些实用建议。单位一定要把录用条件提前设定清晰，做好证据留存。而劳动者要对单位明示的录用条件心中有数，清楚自己的工作职责和标准，要是被辞退也别慌，学会用法律武器维护自己的权益。