第二次固定合同到期前公司通知不续签了，该怎么办？

你好 你这边是犯什么错误还是无故解聘呢

先明确关键点：连续订立两次固定期限劳动合同后，若你不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形，也不存在第四十条第一、二项（医疗期满不能从事工作、不胜任工作经培训调岗仍不胜任）的情形，你提出或者同意续订的，用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同。因此，公司到期前单方通知不续签，是否违法，取决于你是否在到期前明确提出续订要求。

建议按以下顺序处理：

第一，立即固定意思表示。在合同到期前，以书面形式（如电子邮件、单位办公系统、EMS快递并保留投递凭证）向公司和人资部门明确表示“同意续订，并要求订立无固定期限劳动合同”。这份书面记录是后续主张权利的核心证据，只口头沟通难以证明。

第二，不要签署任何“本人不同意续订”“自愿放弃续订”类文件，也不要签署写有此类表述的离职交接单。

第三，区分两种结果主张权利。若你已书面提出续订而公司仍拒绝，属于违法终止劳动合同，可依法主张按经济补偿标准二倍的赔偿金；若未及时提出续订，则一般按合同期满终止处理，可主张经济补偿（按工作年限，每满一年一个月工资）。需注意，部分地区对“两次合同到期后单位是否有终止权”的裁判尺度存在差异，濮阳及河南实践中通常倾向于保护劳动者续订权，但结果仍取决于证据与具体情形。

第四，保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、通知文本、沟通记录等，先行协商；协商不成可在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。若涉及金额较大或公司已停缴社保，建议尽快携材料当面咨询，评估仲裁请求的具体列法。