你好，我入职某大厂5个月，入职时签署了劳动合同和竞业协议，试用期6个月，在转正之前我想离职加入一家初创公司，现在原公司要求我执行竞业，再签署一份竞业启动通知，我可以不签署吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的关于竞业限制条款的问题，一般会涉及到保密协议内容、竞业限制协议内容、经济补偿金标准、竞业限制违约责任等方面。在竞业限制中常见的，关于竞业限制经济补偿金标准问题，一般来说，竞业限制经济补偿金为劳动者解除合同或终止合同前十二个月平均工资的30%。若劳动者月工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。