不同意调岗，该如何申请赔偿

不同意调岗要申请赔偿，下面这些做法能给你帮助。
先判断用人单位调岗合不合法。就像咱们签的劳动合同是一种约定，里面的工作岗位是很重要的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是变更岗位，得用人单位和劳动者商量好了，还得写成书面协议才行。要是单位没和你商量就给你调岗，又没有啥合理的理由，比如不是因为公司生产经营真的需要，调岗后工资还降了不少，工作地点变得特别远，那这种调岗很可能是违法的。
要是调岗不合法，你可以写个书面通知给单位，表明不同意调岗，要求按照原来的劳动合同继续工作。要是单位不管不顾，继续坚持调岗，还因为这个给你降工资或者解除劳动合同，你就得留好证据，像劳动合同、工资条、单位发的调岗通知，还有你们之间沟通的记录，这些可都是很重要的。
接下来就和单位商量赔偿的事儿。你可以要求回到原来的岗位，把少发的工资补上。要是单位已经违法解除了你的劳动合同，根据你在单位工作的时间，工作满一年单位就要给你一个月工资的经济补偿，单位违法解除合同的话，要按照这个标准赔你双倍。
要是和单位商量不下来，你可以找劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律帮你解决问题。

1. 要是不同意调岗想申请赔偿，第一步得去判断单位调岗的行为合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位在劳动合同里是挺重要的内容。单位要变更岗位，得和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是单位没跟劳动者商量就直接调岗，还没有合理的理由，像生产经营确实需要、调岗后工资没明显变少、工作地点也没变得特别不方便这些，那这种调岗很可能就是违法的。
2. 要是确定调岗不合法，劳动者可以给单位发书面通知，表明不同意调岗，要求按照原来的劳动合同继续履行。要是单位还是坚持调岗，还因为调岗降低工资或者解除劳动合同，劳动者就要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知、和单位的沟通记录等。
3. 接下来，劳动者可以找单位谈赔偿的事儿。可以要求恢复原来的岗位，把少发的工资补上。要是已经被单位违法解除劳动合同了，还能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月的工资。
4. 如果跟单位商量没谈拢，劳动者有两个途径可以走。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。

如果不同意公司调岗并想申请赔偿，可按下面步骤操作。
第一步，确定公司调岗合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，岗位是劳动合同的关键部分，调动岗位得公司和员工商量好，还得写成书面协议。要是公司没和你商量，也没有合理原因就调岗，像不是因为生产经营需要、调岗后工资明显降低、工作地点变得很不方便等，那调岗可能就是违法的。
要是调岗违法，你就书面通知公司，表明不同意调岗，要求按原来的合同继续工作。要是公司坚持调岗，还因为调岗降低工资或解除合同，你就要收集好证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知、跟公司的沟通记录等。
接着，你可以和公司谈赔偿。要求恢复原来的岗位，补发少发的工资。要是公司违法解除了合同，你能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据你在这家公司工作的时间来算，满一年就补偿一个月工资。
要是和公司谈不拢，你可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

不同意调岗申请赔偿，能按下面步骤操作。
先确定用人单位调岗是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同关键内容，变更需用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗，又无合理理由，像非因生产经营需要、调岗后工资待遇明显降低、工作地点极为不便等，那调岗就可能违法。
要是调岗不合法，劳动者可书面告知单位不同意调岗，要求按原合同继续履行。若单位坚持调岗，还以调岗为由降薪、解除合同，劳动者就要收集证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等。
接着，劳动者和单位协商赔偿，可要求恢复原岗位、补发工资差额。若已被违法解除合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。