劳动法中工作时长规定是怎样的

1、按照《中华人民共和国劳动法》，关于工作时长是有明确规定的。在标准工时制下，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。而且，用人单位得保证劳动者每周至少能休息1天。
2、对于做计件工作的劳动者，用人单位要按照标准工时制度，合理地确定他们的劳动定额还有计件报酬标准。
3、有些企业因为生产特点，没办法实行标准工时制度。这种情况下，经过劳动行政部门批准，就可以采用其他的工作和休息办法，像不定时工作制、综合计算工时工作制。不定时工作制没有固定的工作时间限制；综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期来综合计算工作时间的，但平均每天和每周的工作时间要和法定标准工作时间差不多。
4、要是用人单位因为生产经营方面的需求，和工会、劳动者协商以后可以延长工作时间。一般来说，每天延长的时间不能超过1小时。要是因为特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的前提下，每天延长的时间也不能超过3小时，并且每个月延长的总时间不能超过36小时。
5、要是用人单位安排劳动者延长工作时间，得给不低于工资150%的工资报酬。在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，要给不低于工资200%的工资报酬。在法定休假日安排劳动者工作的，要给不低于工资300%的工资报酬。 随着法律意识的提升和劳动市场的不断变化，未来对于这些工作时长和报酬规定的执行和监督可能会更加严格和细化，以更好地保障劳动者的权益。