仲裁时没有加班证据该怎么解决

在劳动仲裁中，如果没有直接的加班证据，劳动者也不用慌，有几种办法可以参考。
先说说收集间接证据。考勤记录是个好东西，虽然它可能不会直接写明你加了多久的班，但公司的打卡记录、门禁记录能显示你在正常下班时间后还待在公司，这就说明你很可能在加班。还有同事的证言也管用，如果有同事知道你加班的事儿，让他们写个书面证明，或者出庭给你作证，这也能增加你证据的分量。另外，工作邮件、聊天记录里要是有加班安排、任务进度汇报这些内容，也都能当证据用。
再讲讲法律规定的举证责任分配原则。通常来说，劳动者要主张加班工资，就得自己证明加过班。不过要是有证据表明用人单位手里掌握着加班的证据，可他们就是不肯拿出来，那用人单位就得吃“苦头”了。就像用人单位有电子考勤系统，却死活不提供，仲裁机构说不定就会做出对他们不利的判断。
还有一个办法是和用人单位协商。在仲裁的时候，主动和对方坐下来好好聊聊，看能不能和解。也许用人单位会考虑实际情况，做出一些让步。
要是上面这些办法都不管用，仲裁结果可能对劳动者不太好。所以劳动者平时就得有证据意识，多留个心眼，把加班相关的证据保存好，这样才能更好地保护自己的合法权益。