公司6个月不发工资要怎样处理

公司6个月不发工资，劳动者有这些处理途径。
先和公司协商，这是最直接的办法。劳动者和公司管理层沟通，明确指出工资拖欠事实，让公司给出合理的支付时间和支付方案。
要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司工资支付情况展开调查，若发现公司拖欠工资违法，会责令公司限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要在规定仲裁时效内交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求、事实理由等，还要提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，符合法定条件的话，可在收到仲裁裁决书后的规定时间内向法院提起诉讼。
另外，按法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

公司6个月不发工资，劳动者可以这样处理。
最直接的办法是和公司协商。劳动者跟公司管理层好好沟通，明确指出公司已经拖欠工资，要求公司给出合理的支付时间和具体方案。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查公司的工资支付情况。一旦查证公司确实存在拖欠工资的违法行为，就会责令公司限期支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时效内提交书面申请，在申请里写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由等内容，同时还要提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条这些都可以。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，在符合法定条件的情况下，可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内向法院提起诉讼。
另外，按照法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资。

当公司长达6个月不发工资时，劳动者有不少合法途径来解决问题。
和公司好好沟通是比较好的开头。劳动者可以直接跟公司管理层反映工资拖欠这事儿，明确让公司给出一个合理的发工资时间和方案。毕竟大家都希望能和和气气地把问题解决了。
要是和公司协商没结果，就可以去找劳动监察部门投诉啦。劳动监察部门能对公司工资支付情况展开调查。一旦查到公司拖欠工资违法，就会责令它在规定时间内把工资付了。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定的仲裁时效里，写好书面仲裁申请，要写清楚双方信息、自己的仲裁请求以及事情的来龙去脉，还要带上能证明劳动关系和工资拖欠情况的东西，像劳动合同、工资条这些。仲裁委员会受理后就会审理，然后给出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不太满意，在符合法定条件的情况下，能在收到仲裁裁决书后的规定时间内去法院起诉。
另外，按照法律规定，如果用人单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿标准是按劳动者在公司工作的年限，工作满一年就给一个月工资。总之，劳动者遇到这种情况别害怕，要懂得用法律保护自己。

1、公司要是6个月都不发工资，劳动者有不少办法来解决。可以先和公司商量，这是最直接的一种方式。劳动者可以找公司管理层好好谈一谈，明确告诉他们公司已经拖欠工资了，要求公司给出个合理的支付时间和解决办法。
2、要是和公司商量没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司支付工资的情况进行调查，如果发现公司确实拖欠工资，属于违法行为，就会要求公司在规定时间内把工资支付给劳动者。
3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁要在规定的时间内交书面申请，申请里要写清楚双方的信息、自己的仲裁请求，还有事情的来龙去脉。同时，还要提供能证明自己和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条这些都能用上。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书后的规定时间里，向人民法院提起诉讼。
5、另外，按照法律规定，如果用人单位没有按时足额给劳动者发工资，劳动者可以选择解除劳动合同，并且能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就要支付给劳动者一个月工资作为补偿。