劳动合同期限通常设定为几年

签劳动合同，期限选择很重要。劳动合同期限有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
固定期限合同，就是双方商量好合同的时间，可以是几个月，也能长达十几年甚至几十年，常见的是一年、三年、五年。一年期合同适合流动性大、技术含量低的工作；三年期合同最为普遍，既让单位和员工有稳定合作时间，也方便单位考察员工；五年以上的长期合同，一般是和技术骨干这类核心员工签的。
无固定期限合同没有明确的结束时间。要是符合特定情况，比如劳动者在单位连续工作满十年，这时劳动者提出或者同意续签合同，除非他自己要求签固定期限合同，单位都要和他签无固定期限合同。
以完成一定工作任务为期限的合同，就是把完成某项工作作为合同的期限，像项目工程建设、特定产品开发等，工作完成了，合同也就结束。
劳动合同期限没有统一标准，大家可以根据工作性质、双方意愿等一起商量，选出最合适的合同期限。

劳动合同期限有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同的期限可由双方协商确定，短的可能几个月，长的能达到十几甚至几十年，常见的有一年、三年、五年。一年期合同适合流动性大、技术含量低的岗位；三年期合同比较普遍，既给用人单位和劳动者一定稳定合作期，也方便用人单位考察员工；五年及以上的长期合同，通常针对技术骨干等核心员工。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。当符合特定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同，像项目工程建设、特定产品开发等工作，工作完成合同就终止。
劳动合同期限没有统一设定标准，要根据工作性质、双方意愿等因素协商确定。建议用人单位和劳动者在签订合同时，充分考虑自身需求和实际情况，谨慎选择合适的合同期限。

劳动合同的期限有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同的期限，由用人单位和劳动者商量后确定。它可长可短，短的可能只有几个月，长的能达到十几年甚至几十年。常见的期限有一年、三年和五年。一年期的合同，适合人员流动性大、技术要求不高的岗位；三年期的合同很常见，能让用人单位和员工有一段相对稳定的合作期，也方便单位考察员工；五年及以上的长期合同，通常是和技术骨干等核心员工签订的。
无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没约定合同什么时候结束。在一些特定的情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没提出签固定期限合同，用人单位就必须和他签无固定期限合同。比如，劳动者在这个单位连续工作满十年。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以完成某一项工作来确定合同的期限。像项目工程建设、特定产品开发这类工作，工作完成，合同就结束了。
总之，劳动合同的期限没有统一的标准，得根据工作本身的性质，还有用人单位和劳动者双方的想法来协商确定。

从法律角度看，劳动合同期限有三种类型，了解这些类型能让劳动者和用人单位在签约时多一份谨慎与明白。
固定期限劳动合同，它的期限长短由双方商量着来，短的可能只有几个月，长的能达到十几年甚至几十年。像一年期的合同，经常用在那些人员流动大、技术要求不高的岗位上；三年期合同最为常见，它能给单位和员工一段相对稳定的合作时间，也方便单位考察员工。而五年以上的长期合同，往往是和技术骨干等核心员工签订的。
无固定期限劳动合同，说白了就是用人单位和劳动者没约定什么时候合同结束，如果符合特定情况，比如劳动者在这个单位连续工作满十年了，这时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，那用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。这也保护了那些长期为单位服务的员工。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是根据工作任务来定合同期限的。就像一些项目工程建设、新产品开发这类工作，等工作完成了，合同也就结束了。
在签订劳动合同时要注意根据工作性质、双方意愿等情况好好协商。能维护好自己权益，减少不必要的麻烦。要是拿不准的话也可以咨询律师或者相关机构。