公司应签无固定期限合同却未签怎么处理

公司符合签订无固定期限劳动合同的条件却不签，要担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，符合签无固定期限劳动合同情形时，用人单位从该签合同之日起，每月要给劳动者双倍工资。支付时间从应签合同之日起算，最多不超十二个月。
要是碰到这种情况，劳动者先和公司协商，指出公司违法，要求签无固定期限劳动合同，同时要应签合同日到签合同前的双倍工资差额。
协商不成，劳动者就收集证据。像证明劳动关系的工资条、工作证、考勤记录，还有证明符合签无固定期限合同条件的连续工作年限证明等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间去法院起诉。
另外，劳动者还能向劳动行政部门投诉，让其责令公司改正。要是公司拒绝改正，还损害了劳动者权益，就要承担赔偿责任。

公司该签无固定期限劳动合同却没签，得承担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是符合签无固定期限劳动合同的情况，从该签合同那天起，用人单位就得每月给劳动者双倍工资。支付时间从应当订立无固定期限劳动合同之日开始算，最多给十二个月。
要是碰到这种事，劳动者可以先和公司商量。跟公司讲清楚他们这么做违法了，要求签无固定期限劳动合同，还要双倍工资差额，这个差额是从该签合同起到真正签合同之前这段时间的。
要是协商不成，劳动者就得收集证据了。比如能证明存在劳动关系的工资条、工作证、考勤记录，还有能证明符合签无固定期限劳动合同条件的连续工作年限证明等。收集好证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。
另外，劳动者也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。要是公司拒绝改正，还让劳动者受了损失，那公司得承担赔偿责任。

在工作中，当公司符合签订无固定期限劳动合同的条件，却没有和员工签订时，公司就要承担相应的法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是出现了该签无固定期限劳动合同的情况，公司从应该签合同那天开始，每个月要给员工双倍工资。这个双倍工资的支付时间，从该签合同之日起算，最多给十二个月。
要是员工碰到这种事，有不少办法可以维护自己的权益。可以先和公司谈一谈，告诉公司这么做是违法的，要求签订无固定期限劳动合同，并且要回从该签合同到实际签订前这段时间的双倍工资差价。
要是和公司谈不拢，员工就得收集证据了。像能证明自己和公司存在劳动关系的工资条、工作证、考勤记录等，还有能证明自己符合签订无固定期限劳动合同条件的连续工作年限证明等。收集好证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
另外，员工也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让公司改正。要是公司拒绝改正，还让员工受了损失，那公司就得给员工赔偿。大家一定要记住，遇到这种情况不要怕，用法律武器保护自己的权益。

1、公司要是该和员工签无固定期限劳动合同却没签，那得负法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在符合签无固定期限劳动合同的情况下，从该签合同那天起，公司就得每个月给员工双倍工资。不过，这双倍工资支付时间从该签合同那天开始算，最多给十二个月。
2、员工碰到这种事，可以先和公司谈。跟公司讲清楚他们这么做违法了，要求签无固定期限劳动合同，还要公司支付从该签合同那天起到实际签合同前的双倍工资差价。要是谈不拢，员工就收集证据，像能证明有劳动关系的工资条、工作证、考勤记录，还有能证明符合签无固定期限劳动合同条件的连续工作年限证明等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。
3、员工也能去劳动行政部门投诉，让他们责令公司改正。要是公司不改正，还让员工受了损失，那公司就得赔偿。