出交通事故走工伤后还能赔误工费吗

出了交通事故且认定为工伤后，通常不能再去主张误工费了，不过有和误工费性质差不多的停工留薪期工资赔偿。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利是不会变的，单位会按月支付。这停工留薪期工资，其实就和误工费一样，都是为了补上受伤后没法工作少赚的钱。
在实际的司法处理里，民事侵权赔偿遵循填平原则。啥意思呢，就是受害人拿到的赔偿不能超过他实际的损失，不能因为受了伤还多赚一笔。既然停工留薪期工资已经补偿了因为受伤没法工作少的收入，所以正常情况下，伤者不能再要误工费了。
但也有特殊情况，如果停工留薪期工资比伤者正常上班时赚得少，而且伤者能拿出证据证明确实还有其他的误工损失，在一些情况下，法院可能会支持伤者要回两者之间的差额。
给大家提个实用建议，遇到这种情况，一定要及时收集好工资收入证明、医院的诊断证明等相关材料，要是和单位在赔偿上有分歧，也别慌，可以找劳动仲裁机构或者去法院解决。

1、出了交通事故并且认定为工伤后，通常不能再去要求赔偿误工费了。不过，有一种和误工费性质差不多的赔偿，叫停工留薪期工资。
2、按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》这些法律规定，职工要是因为工作受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付。停工留薪期工资和误工费的目的是一样的，都是为了补偿伤者因为受伤不能工作而少赚的钱。
3、在实际的司法案件里，民事侵权赔偿遵循的是填平原则。简单来说，就是受害人拿到的赔偿不能超过他实际的损失，不能因为受伤反而多赚钱。因为停工留薪期工资已经补偿了伤者因为受伤没法工作而少的收入，所以一般情况下，伤者就不能再要误工费了。
4、但要是停工留薪期工资比伤者正常工作时的收入少，而且能证明确实有实际的误工损失，在一些情况下，有可能会支持赔偿这中间的差额。

发生交通事故并认定工伤后，通常不能再要误工费，但有和误工费性质类似的停工留薪期工资赔偿。
按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期，单位要按原待遇按月支付工资。这个停工留薪期工资和误工费目的一样，都是补偿伤者养伤不能工作减少的收入。
司法实践里，民事侵权赔偿遵循填平原则，也就是受害人赔偿不能超过实际损失，不能因受伤额外获利。因为停工留薪期工资已补偿伤者收入减少，所以一般不能再要误工费。
但要是停工留薪期工资比伤者正常工作收入低，而且能证明有实际误工损失，某些情况下，可能会支持赔偿差额部分。要是遇到这种复杂情况拿不准，可以咨询专业法律人士。

出交通事故走工伤后，通常不能再主张误工费，但有和误工费性质类似的停工留薪期工资赔偿。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期工资和误工费目的一样，都是补偿伤者因伤无法工作造成的收入损失。
司法实践里，民事侵权赔偿遵循填平原则，受害人获赔以实际损失为限，不能因伤害额外获利。因为停工留薪期工资已补偿伤者因伤无法工作产生的收入减少，所以一般伤者不能重复主张误工费。
要是停工留薪期工资低于伤者正常工作收入，并且能证明存在实际误工损失，某些情形下，可能支持对差额部分的赔偿请求。
解决措施和建议：发生此类情况，先和单位确认停工留薪期工资标准和发放情况。若认为有差额，收集正常工作收入证明、实际误工损失证据，如工资条、银行流水，和单位协商赔偿差额。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。