辞退员工时涉及童工，补偿是怎样的

用人单位要是用了童工还辞退他们，这和正常辞退员工的补偿可不一样，因为用童工本身就是违法的事儿。按照《中华人民共和国禁止使用童工规定》，劳动保障部门会对使用童工的用人单位进行处罚，具体是每用一个童工每月罚一定数额的钱。
要是因为用童工，还导致童工伤残或者死亡了，那用人单位要担起赔偿责任。得给童工治疗期间的所有医疗费用和生活费用。等治疗结束，由专门的劳动鉴定委员会确定伤残程度，然后根据这个程度给童工致残抚恤费。要是童工不幸死亡，得给童工的父母或者其他监护人丧葬补助费，还得给经济赔偿。
劳动保障部门会责令用人单位在规定时间内，把童工送回他们的原居住地，交给他们的父母或者其他监护人，而且来回的交通和食宿费用都得由用人单位出。要是用人单位超过规定时间，还不把童工送回去，从责令改正的日期开始算，劳动保障部门会提高罚款数额，按每使用一个童工每月罚更多钱，而且工商行政管理部门会吊销其营业执照，要是民办非企业单位，民政部门会撤销登记。
给用人单位提个醒，别用童工，要是不小心招了童工，得赶紧把他们送回去。要是已经导致童工伤亡，得积极赔偿和解决问题，不然法律的惩罚可躲不掉。

1、用人单位要是用了童工还把他们辞退，这种情况的补偿和正常辞退员工的补偿可不一样。因为用童工本身就是违法的。按照《中华人民共和国禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会对使用童工的用人单位进行处罚，处罚方式是按照每用一名童工每月罚一定数额的钱。
2、要是因为用人单位的原因，导致童工受伤、残疾甚至死亡，那用人单位得负责赔偿。治疗期间的所有医疗费用和生活费用都得用人单位出。等治疗结束，会由劳动鉴定委员会来确定童工的伤残程度，然后按照伤残程度给童工发致残抚恤费。要是童工不幸死亡了，得给童工的父母或者其他监护人发丧葬补助费，还得给经济赔偿。
3、劳动保障行政部门会要求用人单位在规定时间内，把童工送回他们原来的居住地，交给他们的父母或者其他监护人，而且来回的交通费用和食宿费用都得用人单位出。要是用人单位超过规定时间，还没把童工送回去，从责令限期改正那天开始，劳动保障行政部门会提高罚款标准，按照每使用一名童工每月罚更多的钱。同时，工商行政管理部门会吊销用人单位的营业执照，要是民办非企业单位，民政部门会撤销其登记。

使用童工是严重的违法行为，用人单位一旦这么做，面临的可不止辞退员工那么简单。根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准进行处罚。
要是使用童工还导致童工伤残或死亡，用人单位要负起赔偿责任。治疗期间的所有医疗和生活费用都得由单位承担。等治疗结束，劳动鉴定委员会会确定伤残程度，单位要按此给童工发致残抚恤费。要是童工不幸死亡，单位得给其父母或其他监护人丧葬补助费，还有经济赔偿。
劳动保障行政部门会责令单位限期把童工送回原居住地交给其父母或监护人，期间的交通和食宿费用都由单位出。如果单位逾期不送，从责令限期改正那天起，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处更高数额罚款的标准再次处罚，工商行政管理部门会吊销其营业执照，民办非企业单位则会被民政部门撤销登记。所以，用人单位千万不能使用童工，否则必将受到法律严惩。

用人单位使用童工后辞退，和常规员工辞退补偿规定不同。使用童工是违法行为，《中华人民共和国禁止使用童工规定》规定，劳动保障行政部门会按每用一名童工每月处一定数额罚款的标准，对使用童工的用人单位进行处罚。
要是用人单位导致童工伤残或死亡，需担责赔偿。要承担治疗期间全部医疗和生活费用。医疗结束，由劳动鉴定委员会确定伤残程度，按标准发给童工致残抚恤费。若童工死亡，要给其父母或其他监护人发放丧葬补助费，并给予经济赔偿。
同时，劳动保障行政部门会责令单位限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，交通和食宿费都由单位承担。若单位逾期不送，从责令限期改正那天起，劳动保障行政部门会按每用一名童工每月处更高数额罚款的标准处罚，工商行政管理部门会吊销其营业执照，民政部门会撤销民办非企业单位登记。
建议用人单位严格遵守法律，不使用童工。若已使用，应尽快按规定处理，避免承担更严重的法律后果。