公司辞退不胜任员工，赔偿标准是多少

公司辞退那些被认为工作能力不达标的员工时，赔偿方面得按照不同情形来处理。
要是公司有实打实的证据，能表明员工确实没办法胜任工作，并且给员工安排了培训，或者为其调整了工作岗位后，员工还是干不好工作。这种情况下，公司可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后与员工解除劳动合同。而且，公司要给员工支付经济补偿。这个补偿得根据员工在本公司工作的时间来算，员工每工作满一年，公司就多给一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作时间不到六个月，公司就得给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或结束前12个月的平均工资。
但要是公司拿不出证据证明员工胜任不了工作，或者没给员工培训、调岗，就直接把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这时公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
对公司来说，辞退不胜任工作的员工，一定要按法律规定的程序来办，不然可能会面临更严重的法律后果。而员工要是碰到这种事，可以先试着跟公司好好商量。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。