7月20号入的职，但并未签署任何劳动协议。只有微信回复的28天3000块的信息，到7月底，基本都在加班，但在9月2号并未收到加班费，只收到了基础工资，在9月19号提了离职，但我需要填写离职单，对方回复急辞无薪资，我该如何维权？

你好，是否有相关的证据，可以向法院起诉的

没签合同，第二个月起可索双倍工资差额。聊天记录、考勤、工牌、转账都留好。9月2日只发底薪，加班费应补；9月19日离职，公司称急辞无薪违法，干了就得给钱。别签放弃权利或空白离职单。去用工所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动保障监察大队投诉。要欠薪、加班费、未签合同双倍工资。时效一年，尽快。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

维权：一年内申请劳动仲裁（免费）。离职单可签，但注明“不认可急辞无薪，保留追讨权利”，别写自愿放弃工资。