辞职后才能拿到一次性工伤医疗补助金吗

从法律角度来讲，辞职往往是拿到一次性工伤医疗补助金的一个前提。依据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤，并且被鉴定为五级到十级伤残，在劳动合同到期结束，又或者是职工自己主动提出解除劳动合同的时候，就会有两笔重要的补偿。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔则是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金，其实就是给工伤职工在解除或者终止劳动关系之后的一个保障。大家都知道，工伤之后旧伤复发需要治疗的情况说不定哪天就会出现，这笔钱就是用来应对这种情况的。在工伤职工五级至十级伤残，还在和单位维持劳动关系的时候，是可以享受工伤医疗待遇的。比如说治疗工伤要用的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金里支付。可一旦劳动关系结束，后续要是旧伤复发发作治疗还需要钱怎么办呢？一次性工伤医疗补助金就起到作用了。
不过呢，不同地方的规定会有差别。比如有的地区可能在具体的支付条件、支付标准上会和别的地方不一样。所以啊，大家要是遇到这种情况，一定要去了解当地的具体规定，这样才能清楚自己到底能不能拿到这笔钱、能拿多少。要是和单位在这事儿上有了纠纷，也可以找专业的律师或者相关部门咨询解决办法。

1、正常情况下，得辞职之后才能拿到一次性工伤医疗补助金。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤，被鉴定出是五级到十级伤残，在劳动合同到期结束，或者自己主动提出解除劳动合同的时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位会给一次性伤残就业补助金。
2、一次性工伤医疗补助金，是给那些和单位解除、终止劳动关系的工伤职工，为他们以后旧伤复发要治疗等情况做的补偿。就拿五级到十级伤残的工伤职工来说，劳动关系还存在的时候，职工能享受工伤医疗福利，像治伤的费用，只要符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。
3、一次性工伤医疗补助金要等劳动关系结束之后才给，就是为了保障职工接下来可能产生的医疗费用。所以，大多时候，职工得辞职或者跟用人单位解除劳动关系，才能拿到这笔补助金。当然了，不同地方规定可能不一样，具体还是要看当地的要求。

想拿到一次性工伤医疗补助金，一般得先辞职。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同到期终止，或者职工自己主动提出解除劳动合同的时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金是为了补偿工伤职工在和单位解除或终止劳动关系后，要是旧伤复发需要治疗等情况的费用。在五级至十级伤残的工伤职工和单位还有劳动关系时，可以享受工伤医疗待遇，像符合规定的治疗费用能从工伤保险基金里支付等。不过一次性工伤医疗补助金要等劳动关系结束才给，就是为了保障职工后续可能出现的医疗费用。
所以，正常情况下，职工得辞职或者和用人单位解除劳动关系，才能拿到这笔补助金。但不同地区的政策可能不一样，具体的还是要按照当地规定来。

通常，职工辞职后才能拿到一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》，职工因工致残鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金作用是，补偿职工在解除或终止劳动关系后，若旧伤复发需治疗等情况的费用。就五级至十级伤残职工来说，劳动关系存在时，可享受工伤医疗待遇。像治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支出。但一次性工伤医疗补助金是在劳动关系结束时才支付，是为保障职工后续可能产生的医疗费用。
所以，一般要职工辞职或和用人单位解除劳动关系，才可以获得这笔补助金。不过不同地区规定可能有差别，具体要按照当地规定执行。要是遇到相关问题，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，了解当地具体政策和申请流程。