能力欠缺遭辞退能不能有补偿

被单位以能力欠缺辞退有没有补偿，得看具体情况。
要是单位以员工能力不足不能胜任工作为由解除合同，得按法定步骤来。单位得拿出证据，证明员工不能按劳动合同约定完成任务，或者干不到同工种、同岗位其他人的工作量。之后，单位要给员工培训或者调整工作岗位。要是员工经过培训或者调岗，还是没法胜任工作，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作一年给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
要是单位没按这些法定程序来，比如没给员工培训或者调岗，直接就以能力欠缺为由把员工辞退，那就属于违法解除合同。这时候员工有两个选择，一是可以要求单位继续履行合同；二是如果员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
建议员工遇到这种情况，要保留好劳动合同等相关证据，要是真有纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己权益。