公司裁员不赔工钱，员工该如何处理

公司裁员却不支付工钱，员工有多种维权途径。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员要走法定程序，并且得支付经济补偿和足额工资。公司不支付工钱是违法的，员工的合法权益受法律保护。
员工可以先和公司协商，清楚说出自己的诉求，让公司依法支付工钱和经济补偿。协商时要保留好证据，像聊天记录、会议纪要等。
要是协商没用，员工能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，要是发现公司违法，会责令其限期支付工钱和经济补偿。要是公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。申请时要准备好仲裁申请书、证明和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有公司裁员以及未支付工钱的证据，然后按仲裁委安排参加庭审。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。

要是公司裁员却不支付工钱，员工有不少办法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员得走法定程序，还要给员工经济补偿和足额工资。公司不支付工钱，这是违法的，员工的合法权益受法律保护。
员工可以先跟公司协商。在协商时，清楚说出自己希望公司按法律规定支付工钱和经济补偿的诉求。同时，协商过程中要注意保留证据，像聊天记录、会议纪要这些都留好。
要是协商没用，员工能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查公司，如果发现公司确实违法了，会让公司在规定时间内支付工钱和经济补偿。要是公司逾期不支付，还得加付赔偿金。
另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请时，要准备好仲裁申请书，能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，还有公司裁员且没支付工钱的证据。然后就等仲裁委安排参加庭审。要是对仲裁结果不满意，在规定时间还能去人民法院起诉。

公司裁员却不支付工钱这种情况，员工有多种合法途径来维护自己的权益。从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员必须遵循法定程序，并且要给员工支付经济补偿和足额工资。如果公司不支付工钱，那就是违法行为，员工的合法权益受到了侵害。
员工可以先尝试和公司沟通。在交流时，清楚地说出自己希望公司按照法律规定支付工钱和经济补偿的想法。例如要求支付拖欠的几个月工资，以及符合法律标准的经济补偿金。在这个过程中，记得把聊天记录、对话内容、会议情况等能反映沟通过程的资料留存好，这些说不定以后会派上用场。
要是和公司协商没有效果，就可以找当地的劳动监察部门来处理。劳动监察部门能够对公司展开调查。要是发现公司确实存在不支付工钱的违法情况，会要求公司在规定时间内把工钱和经济补偿给员工。要是公司超过期限还不给，还会让公司额外支付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在自己知道或者应该知道权利被侵害那天开始的一年内去申请。申请时，要准备好仲裁申请书，还有能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以及公司裁员和没支付工钱的证据。之后按照仲裁委的安排去参加庭审就行。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能到人民法院起诉。

1、公司裁员却不付工钱，员工有多种维权办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是裁员，得按法定流程走，还得给员工经济补偿，足额发工资。公司不付工钱就是违法，员工的合法权益受保护。
  
2、员工可以先跟公司谈一谈，把自己的要求明明白白说出来，让公司依法支付工钱和经济补偿。谈的时候，像聊天记录、会议纪要这些证据要留好。
3、要是和公司谈不拢，员工能去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司，要是发现公司违法，就会让公司在规定时间内支付工钱和经济补偿。要是公司超过时间还不给，还会让公司多付赔偿金。
4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权益被侵害那天算起一年之内申请。申请的时候要准备好仲裁申请书，能证明和公司存在劳动关系的证据，像是劳动合同、工资条、工作证这些，还有公司裁员以及没付工钱的证据，然后根据仲裁委安排参加庭审。要是不服仲裁结果，在规定时间内还能去法院起诉。现在劳动法越来越完善，对劳动者权益保护力度不断加大，员工维权渠道会更畅通、更便捷。