劳动合同的解除和终止分哪几种情况

在劳动关系里，劳动合同的解除和终止是不同的，情况也多样。
先说说劳动合同的解除，有协商解除和法定解除。协商解除简单，就是单位和员工商量好了，就可以解除合同。法定解除则分单位单方解除和员工单方解除。单位单方解除又有两种情况，一种是过错性辞退，要是员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位能单方面解除；另一种是非过错性辞退，员工没犯错，但像医疗期满不能干原来的工作等法定情况，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，也能解除。员工单方解除也分两种，预告解除是员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知就能走；即时解除是单位存在没及时足额发工资等法定情形，员工能马上解除。
劳动合同终止的情形有这些：合同到期；员工开始领基本养老保险待遇；员工死亡，或者被法院宣告死亡、失踪；单位被依法宣告破产；单位被吊销执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散；还有法律、行政法规规定的其他情形。大家遇到这些情况，要了解清楚法律规定，维护好自己的权益。

劳动合同的解除和终止不一样，对应的情况也不同。
先说说劳动合同的解除。它分协商解除和法定解除两种。协商解除很简单，就是用人单位和劳动者商量好了，就可以解除。法定解除又分单位单方解除和劳动者单方解除。单位单方解除有过错性辞退和非过错性辞退。要是劳动者严重违反单位规章制度等，属于法定过错，单位能单方解除，这是过错性辞退；若是劳动者没有过错，像医疗期满不能从事原工作等法定情形，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除，这是非过错性辞退。劳动者单方解除有预告解除和即时解除。劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除，这是预告解除；要是单位没及时足额支付工资等法定情形，劳动者可以马上解除，这是即时解除。
再看劳动合同的终止情形，包含劳动合同期满；劳动者开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、失踪；用人单位被宣告破产；用人单位营业执照被吊销、关闭、撤销，或者单位决定提前解散；还有法律、行政法规规定的其他情形。
遇到这些情况，建议双方仔细了解法律规定，若有疑问或纠纷，可咨询专业法律人士，按法律程序解决。

劳动合同的解除和终止不是一回事，它们分别包含不同的情况。
先说说劳动合同的解除，它分为协商解除和法定解除。协商解除很简单，就是用人单位和劳动者商量好了，双方都同意，就可以解除劳动合同。法定解除又能分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。
用人单位单方解除有过错性辞退和非过错性辞退两种。要是劳动者严重违反了单位的规章制度等法定过错情况，单位就可以单方面解除劳动合同，这就是过错性辞退。那非过错性辞退呢，就是劳动者本身没犯错，但出现了像医疗期满后不能再从事原来的工作等法定情形，这时用人单位得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。
劳动者单方解除有预告解除和即时解除。预告解除就是劳动者提前30天给单位书面通知，要是在试用期，提前3天通知就行。即时解除是说用人单位存在没及时足额发工资等法定情形，这时劳动者可以马上解除劳动合同。
再看看劳动合同的终止情形，比如劳动合同到期了；劳动者开始领基本养老保险待遇了；劳动者去世，或者被法院宣告死亡、失踪了；用人单位破产了；用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销，或者自己决定提前解散了；还有法律、行政法规规定的其他情形，这些情况下，劳动合同都会终止。

在职场上，劳动合同的解除和终止可是完全不同的两码事儿，情况各有多样。
先说劳动合同的解除。一种是协商解除，也就是单位和员工坐到一块儿商量好了，觉得这合同别履行了，那就可以把它解除。另一种是法定解除。法定解除又分用人单位和劳动者单方解除的情况。
用人单位单方解除，有过错性辞退和非过错性辞退。要是员工严重违反了单位的规章制度等，像老是迟到早退、工作中故意捣乱这类有大毛病的情况，单位就能直接把员工辞退。要是员工没啥过错，比如生病医疗期满了没法再干原来的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，也能解除合同。
劳动者单方解除也有两种。想离职的话，提前三十天书面告诉单位就行，试用期提前三天通知。要是单位出问题了，像一直拖着不给员工发工资，这时候员工就能立马辞职不干。
再说说劳动合同的终止。劳动合同到期了，合同就自然终止；员工开始享受基本养老保险待遇，合同也终止；员工人没了或者被法院宣告失踪、死亡，合同同样终止；单位破产了，或者被吊销执照、责令关闭等情况，合同也会终止；还有法律、行政法规规定的其他情况，也会让合同终止。
给大家提个法律建议，不管是单位还是员工，在解除或者终止劳动合同时，都得按照法律规定来。单位不能随便辞退员工，员工也别想走就走，该提前通知、该办的手续都要做好，不然可能会给自己带来法律风险。