合同期满续签，工资能不能降低

按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满续签时，用人单位可以降低工资，但要按规则来。
要是用人单位续签时降低工资，劳动者能拒绝。这时，因用人单位降低劳动条件（工资降低算在内）导致劳动合同终止，用人单位得向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者同意用人单位降薪的续签条件，双方重新签合同，新工资条款就有法律约束力。
可见，用人单位虽能在合同期满续签时提出降薪，但可能要支付经济补偿。劳动者碰到这种情况，要权衡自身利益。若不同意降薪，得及时表明态度，维护好自身合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期续签时，单位是可以降低工资的，但得按规则来。
要是单位在续签合同的时候降低工资，劳动者可以拒绝。这种情况下，因为单位降低了劳动条件（降低工资就属于这一类），劳动合同会终止，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在单位工作的时间，每干满一年，单位就支付一个月的工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
不过，如果劳动者同意了单位降低工资的续签条件，双方重新签了合同，那新的工资条款对双方都有法律约束力。
这就意味着，单位虽然能在合同到期续签时提出降薪，但可能得支付经济补偿。劳动者碰到这种事，要考虑好自己的利益。要是不同意降薪，得赶紧表明态度，这样才能维护自己的合法权益。生活中，有些劳动者可能怕丢工作，就默默接受了降薪，其实完全没必要这样，要勇敢地维护自己的权益。

在劳动合同期满续签时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位是可以提出降低工资的，但这得按规则来。
要是用人单位在续签时降低了工资，劳动者有拒绝的权利。一旦劳动者拒绝，就意味着劳动合同会因为用人单位降低劳动条件（工资降低就属于这种情况）而终止。这时，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来的，工作满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者觉得可以接受用人单位降低工资的续签条件，并且和单位重新签订了劳动合同，那么新合同里的工资条款就会对双方都有法律约束力，双方都得按照这个条款来执行。
这就说明，用人单位虽然有在合同期满续签时降低工资的权利，可也得做好可能要支付经济补偿的准备。对于劳动者来说，碰到这种情况，得好好考虑自己的利益。要是不同意降低工资，就得赶紧跟单位表明自己的态度，这样才能维护好自己的合法权益。比如可以书面告知单位自己的想法，避免之后产生不必要的纠纷。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期续签时，单位是可以降低工资的，不过要按规则来。要是单位在续签合同的时候降低工资，劳动者有权利不续签。这种情况下，劳动合同因为单位降低劳动条件（降低工资就属于这一类）而终止了，单位得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿怎么计算呢？就按照劳动者在这家单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作半年以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满半年的，给半个月工资。
3、要是劳动者同意了单位降低工资来续签合同，双方重新签了合同，那新合同里的工资条款对双方都有法律上的约束作用。
4、总的来说，单位虽然能在合同到期续签时提出降工资，但要做好可能支付经济补偿的准备。劳动者碰到这种事，得好好想想自己的利益。要是不同意降工资，就得赶紧表明态度，保护好自己该有的权益。