员工被辞退该获得何种补偿

员工被辞退时，补偿情况得看辞退的原因。咱们先说说合法辞退且不用给补偿的情况。要是员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，类似这些在《劳动合同法》里规定属于员工有错的情况，公司辞退员工是不用支付补偿的。
还有些情况，公司合法解除劳动合同但需要支付经济补偿。比如公司和员工协商一致解除合同，或者员工工作能力不够，不能胜任工作。这种时候，就要按照员工在公司工作的时间长短来算经济补偿。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，要是公司违法辞退员工，也就是违反法律规定解除合同，员工有两个选择。一方面可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金；另一方面，也能要求公司继续履行合同。
所以，员工被辞退时，一定要根据实际情况，搞清楚自己能拿到哪些补偿。要是有问题，别害怕，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。比如可以先和公司好好沟通，要是沟通不行，还能找劳动仲裁机构帮忙。