员工试用期不合格被辞退有补偿不

员工在试用期被以不合格为由辞退，补偿问题要分不同情况来看。
要是单位有足够的证据表明员工试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以跟员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得拿出证据来证明，比如说在招人的时候就明确了录用条件，还得有像考核记录、工作表现资料这类能证明员工不符合录用条件的客观材料。这就好比单位得有真凭实据，不能空口无凭说员工不行就辞退。
但如果单位没法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，那可就属于违法解除合同了。这时候员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，要是工作不满六个月，单位就要给半个月工资作为经济补偿。
对于员工来说，要是在试用期被辞退了，要看看单位有没有合理的理由和证据。要是觉得单位辞退不合理，可以跟单位协商，要是协商不成，还可以通过劳动仲裁这些途径来维护自己的权益。对于单位而言，辞退试用期员工一定要保留好足够的证据，避免因为违法解除而承担不必要的赔偿责任。