工作3年在公司被辞退该怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿要看辞退原因。
如果公司合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里员工存在过错的情况，公司不用支付赔偿。
要是公司违法辞退，也就是辞退不符合法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。假如工作3年，经济补偿是3个月工资，违法辞退的赔偿金就是6个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要支付经济补偿，工作3年就是3个月工资。
遇到辞退赔偿问题，可先和公司沟通。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

公司辞退员工的赔偿情况得看辞退原因。要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损害，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工过错情形，这种情况下公司不用给赔偿。
要是公司违法辞退，就是辞退行为不符合法律规定，员工就有权让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
打个比方，你在公司工作3年，经济补偿就是3个月工资。要是公司违法辞退你，那赔偿金就是6个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是公司和你协商一致解除劳动合同，公司也得支付经济补偿，同样是3个月工资。
遇到这种事，你可以先和公司沟通赔偿的事儿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

公司辞退员工时，赔偿情况得看辞退原因。从法律角度来说，这有不同的处理方式。
要是公司合法辞退员工，比如员工有严重违反公司规章制度的行为，像多次无故旷工、在工作中蓄意破坏公司设备等；或者因为严重失职给公司带来重大损害，像财务人员因疏忽导致公司资金大量损失。在《中华人民共和国劳动合同法》里，这些都属于员工的过错情形，这种情况下公司不用给赔偿。
但如果公司是违法辞退，也就是辞退行为不合法，员工就有权利让公司给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿的两倍算。经济补偿怎么算呢？员工在公司工作的时间是计算依据，做满一年公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。打个比方，你工作了3年，正常经济补偿就是3个月工资，要是公司违法辞退，就得给你6个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给经济补偿。还是以工作3年为例，就是给3个月工资。
遇到这种事，你可以先和公司好好沟通赔偿的事。要是沟通没结果，别着急，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

1、公司辞退员工该怎么赔偿，得看辞退的原因。要是公司是合法辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，这些情况都属于员工有错。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下公司不用给员工赔偿。
2、要是公司辞退员工不合法，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
3、假如你在公司工作了3年，正常的经济补偿就是3个月工资。要是公司违法辞退你，那赔偿金就是6个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
4、如果公司和你商量好了要解除劳动合同，公司要给你经济补偿，也就是3个月工资。
遇到这种事，你可以先和公司谈谈赔偿的事儿。要是谈不拢，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。