长期合同员工遭公司辞退需如何赔偿

长期合同员工被公司辞退，赔偿得看辞退原因。
要是公司是合法辞退，并且符合法定情形，像员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度等，这就属于过失性辞退。这种情况下，公司不用给员工赔偿。简单来说，就是员工自己犯错导致被辞退，公司没义务再额外给钱。
如果公司因为员工不能胜任工作等非过失性原因要解除合同，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，要是工作六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿的算法还是看员工工作年限和月工资。
举个例子，员工在公司干了三年，月工资五千元。如果是合法的非过失性辞退，公司要给三个月工资的经济补偿，也就是一万五千元；要是违法辞退，就得给六个月工资的赔偿金，也就是三万元。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得公司辞退不合法，可以收集好工作证据，比如劳动合同、工资条等，和公司协商赔偿。要是协商不成，还能去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己权益。