非工作时段猝死，可不可以找公司索赔

非工作时段猝死，能不能向公司索赔得看具体情况。
有些情况能认定为工伤，就可以向公司索赔。一种情况是，虽然不在正常工作时间，但员工在工作场所，正在做和工作相关的收尾或者准备工作，结果猝死了，这种按照《工伤保险条例》能被认定为工伤。另一种情况是，不在工作时间和工作场所内，员工突发疾病，并且在48小时之内经过抢救还是没能保住生命，这种可以视同工伤。一旦认定工伤，公司就得承担工伤保险责任。要是公司已经给员工交了工伤保险，那就由工伤保险基金来赔钱；要是没交，公司就得自己掏钱赔偿，赔偿的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
要是不符合工伤认定条件，正常来说公司就不用赔偿了。但要是公司有过错，比如强迫员工加班，或者安排了太多工作，把员工累得过度劳累最后猝死，那公司就得承担侵权赔偿责任。
到底赔不赔，得结合具体发生了什么事儿，有哪些证据来确定。员工家属可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还能去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉。

非工作时段员工猝死，能不能找公司索赔得具体问题具体分析，下面给大家详细说说不同情况。
有一种情况是能认定为工伤，进而向公司索赔的。第一种场景是，虽说不在正常工作时间，但员工在工作场地做收尾或者准备工作，结果猝死了，这种依据《工伤保险条例》就可以认定为工伤。还有一种情况，不在工作时间和地点，员工突然发病，48小时内抢救无效去世，这种也能视同工伤。只要认定了工伤，公司就得负起工伤保险的责任。要是公司给员工交了工伤保险，那就由保险基金来赔钱；要是没交，公司自己得出钱赔，赔偿的项目有丧葬补助、给家属的抚恤金，还有一次性工亡补助。
要是不符合上面认定工伤的条件，一般公司就不用赔偿了。可要是公司有错，像强迫员工加班，或者工作安排太多把员工累垮猝死了，公司就得承担侵权赔偿责任。
遇到员工非工作时段猝死的事儿，家属想确定能不能拿到赔偿，要看看实际情况，找好证据。可以先和公司商量，要是商量不拢，那就可以去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，合理合法地维护自己的权益。

1、非工作时段员工猝死，能不能找公司索赔得看具体情况。
要是符合下面这些状况，就可以认定成工伤，也就能向公司索赔：一种情况是，虽然不在正常工作时间，但员工待在工作地点，为工作做收尾或者准备工作时猝死，按照《工伤保险条例》的规定，这能认定为工伤；另一种情况是，在非工作时间和场地，员工突然生病，在48小时内抢救无效去世，这种能当作工伤处理。这时候，公司就得承担工伤保险方面的责任。要是公司给员工交了工伤保险，就由工伤保险基金来赔偿；要是没交，那公司就得自己掏钱赔偿，赔偿的项目有丧葬费、给家属的抚恤金，还有一次性工亡补助金等等。
2、要是不符合认定工伤的条件，一般公司就不用承担赔偿责任。但要是公司有过错，比如逼着员工加班，或者给员工安排太多工作，让员工过度劳累最后猝死，公司就得承担侵权赔偿责任。
到底该赔多少，要根据具体事情和证据来确定。员工家属可以先跟公司商量；要是商量不下来，还能去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉。

非工作时段员工猝死，家属能否向公司索赔得看具体情况。
有两种情形可认定为工伤进而向公司索赔。其一，即便不在工作时段，但员工在工作场所做收尾或预备性工作时猝死，按《工伤保险条例》可认定为工伤。其二，员工在非工作时间和场所突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。这种情况下，若公司缴纳了工伤保险，由保险基金赔付；若没缴纳，公司要承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任。
若不符合工伤认定条件，公司一般不用赔偿。但要是公司有过错，像强迫员工加班、过度安排工作，导致员工过度劳累猝死，公司就得承担侵权赔偿责任。
家属确定赔偿时，要结合具体事实和证据。可以先和公司协商，若协商不成，还能申请劳动仲裁或者直接提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。